Admin ¿Qué derechos reconocen explícitamente los artículos 14 y 14 bis?
Artículo 14 bis- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las …
¿Qué derechos se mencionan en el Artículo 14 bis?
En este marco nació el artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina, como una suerte de tabla de derechos básicos, entre otros, el derecho protectorio, el derecho a trabajar, a hacerlo en condiciones dignas y equitativas, a la jornada limitada, al salario justo, al descanso y vacaciones pagos, a la …
¿Qué derechos subjetivos aparecen en el artículo 14 bis?
¿Cómo se divide el artículo 14 bis?
principio protectorio Está compuesto de tres partes: 1. Derechos del trabajador en el contrato de trabajo a) Condiciones dignas y equitativas de labor. b) Derecho de los sindicatos (o de los gremios) a concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a la conciliación, al arbitraje y a la huelga.
¿Qué dice el artículo 14 constitucional en referencia a los principios generales del derecho?
El que establece que nadie debe ser privado de la vida, de la libertad o de sus propiedades, posesiones o derechos, sino mediante juicio en el que se cumplan las formalidades esenciales de un proceso, y 2.
¿Cuáles son las garantías del 14 bis?
De ese principio fundante, el 14 bis despliega la siguiente batería de garantías que toda norma que verse sobre el contrato de trabajo deberá observar: Condiciones justas y dignas de trabajo. Jornada laboral limitada. Vacaciones pagas, aguinaldo y tiempos de descanso. Remuneración equitativa a la tarea realizada.
¿Cuál es el artículo 14 bis de la Constitución?
Resumen del artículo 14 bis. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional enumera y garantiza los principales derechos del trabajador en Argentina. Se ubica estratégicamente luego del artículo 14, dado que allí es donde se establece el derecho laboral madre, que no es más que el derecho a trabajar y a emprender una actividad.
¿Qué es el 14 bis del contrato de trabajo?
Se ubica estratégicamente luego del artículo 14, dado que allí es donde se establece el derecho laboral madre, que no es más que el derecho a trabajar y a emprender una actividad. De ese principio fundante, el 14 bis despliega el siguiente conjunto de garantías que toda norma que verse sobre el contrato de trabajo debe observar.