Admin ¿Qué es un sueldo empresarial?
Sí, los empresarios o socios de sociedades de personas que cumplan una función en la empresa pueden asignarse un sueldo, el que recibe el nombre de Sueldo Empresarial, con tope del monto por el cual se efectúen cotizaciones previsionales, los que se instruyen en sitio Web del SII, menú Normativa y legislación, opción Circulares.
¿Cuál es el sueldo del empleado?
El sueldo del empleado varía dependiendo del tipo de jornada laboral que realice. De este modo, no será el mismo sueldo para un empleado a jornada completa, que a jornada parcial, o nocturna. Share This Story, Choose Your Platform!
¿Cómo establecer un salario adecuado para sus empleados?
Para que una organización sea capaz de establecer un salario adecuado para sus empleados, es preciso que previamente realice una investigación de la situación económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de trabajadores que demanda y del dinero que dispone para cubrir mensualmente el coste “sueldos”.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
El “beneficio” se llama Sueldo Patronal o Sueldo Empresarial, y para que el SII no lo rechace como gasto a fin de año, debe cumplir algunos requisitos básicos. Por ejemplo: a) La persona debe trabajar efectivamente en la empresa, y mantener una actividad demostrable y periódica.
¿Qué es un empresario?
Ve a esta libertad como la clave para la igualdad entre los hombres en el intercambio. Cualquiera que sea el tipo de Empresario, el empresario abarca a toda persona que maneja y es dueño de su propio negocio ya sea desde una pequeña empresa con apenas tres empleados, una mediana empresa con 10 a 20 empleados o una gran empresa.
¿Qué ocurre cuando la empresa empieza a pagar menos a los trabajadores?
Se produce cuando la empresa, sin seguir ninguna de las formas legales, empieza a pagar menos a los trabajadores. Ejemplo: Natalia cobra siempre 1.000 euros y de repente a partir del mes de marzo, la empresa la empieza a ingresar solo 800. En nómina sigue apareciendo que recibe 1.000 pero le ingresan 200 euros menos, porque “no pueden pagarle”.