Admin ¿Qué pasa si no me reincorporo de una excedencia?
Si la empresa no te reincorpora arguyendo que no existen vacantes para ti, tienes la posibilidad de llevar a cabo una Acción declarativa de reconocimiento de existencia de vacante, que es una demanda judicial tramitada por el procedimiento laboral ordinario, para los casos en que la empresa no niega la existencia de …
¿Cuánto tiempo es el máximo para una excedencia?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Cómo se puede solicitar una prórroga de excedencia?
Si se atiende al amplio margen que la ley otorga al trabajador para elegir la duración de la excedencia, se entiende que se puede solicitar una prórroga de la misma hasta que finalice la duración máxima.
¿Cómo solicitar excedencia en la empresa?
Para solicitar esta excedencia el trabajador tiene que tener al menos un año de antigüedad en la empresa. El tiempo de duración ha de ser superior a cuatro meses e inferior a cinco años. Solo podrá ser utilizado otra vez por el trabajador cuando hayan pasado cuatro años desde la finalización del anterior período de excedencia.
¿Cuál es el derecho de excedencia en la empresa?
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 6. La situación de excedenciapodrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
¿Por qué la prórroga es de la empresa y no del trabajador?
El citado tribunal reiteró que la potestad de conceder la prórroga es de la propia empresa y no del trabajador. En cambio, el convenio colectivo sí que establecía la obligación de solicitar el reingreso con una antelación suficiente, por lo tanto, se sancionó a la trabajadora con la pérdida del derecho de reincorporación.