Admin ¿Cuáles son los tipos de compensación y cómo es su aplicación?
Los tipos de compensaciones laborales pueden ser directas o indirectas y a continuación se detallan:
- Directas. Son otorgadas a los trabajadores por sus labores efectuadas en el cargo que ocupan.
- Indirectas. Son estipuladas generalmente en los contratos colectivos y del plan de beneficios que ofrecen las compañías.
¿Cómo se compensa al trabajador?
8 formas de compensar a tus empleados con poco presupuesto
- Otorgar días libres.
- Horarios flexibles.
- Home office o teletrabajo.
- Ofrecer espacios de distracción y relajación.
- Ofrecer capacitación.
- Convenios con guarderías.
- Descuentos en membresías de gimnasios.
- Servicio de transporte de personal.
¿Qué es el área de compensaciones?
La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el empleado por su trabajo sea la adecuada.
¿Qué es un plan de compensación para la fuerza de ventas?
Un plan de compensación para la fuerza de ventas puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa. Las ventas son la sangre vital de cualquier empresa y la fuerza de ventas es el motor detrás de las ventas.
¿Cuáles son las formas de compensación para empleados?
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas.
¿Qué debe hacer una compañía de compensaciones?
Para esto, debe tenerse claro el organigrama de la compañía, descripciones de puesto, responsabilidades, competencias requeridas y vincular esta información al programa. Las compensaciones asignadas deben ser congruentes con el desempeño y esfuerzo de los colaboradores.
¿Qué son las compensaciones directas para empleados?
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo. Compensaciones directas para empleados