Admin ¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los trabajadores?
Y es que, según lo dictado en el artículo 49.1. m) del Estatuto de los Trabajadores, una empleada puede pedir la extinción de su relación laboral con solo acreditar que es víctima de violencia de género. En este caso, el empresario no está en la obligación de abonar indemnización alguna.
¿Qué dice el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores?
Descanso semanal, fiestas y permisos. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. …
¿Cuánto tiempo de indemnización tiene un trabajador?
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos. Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
¿Quién paga las indemnizaciones laborales?
¿Quién paga las indemnizaciones laborales? Aunque es el empresario el que debe pagar estas indemnizaciones, hay un organismo autónomo llamado FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que se encarga de estas indemnizaciones cuando el empresario no se puede hacer cargo (aunque después el empresario deberá abonar estas cantidades a dicho organismo)
¿Cómo se debe indemnizar al trabajador por el despido?
Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
¿Cuáles son los motivos para pedir una indemnización?
Los motivos para poder pedir una indemnización pueden ser muy extensos, y aunque estos suelen ser por el despido, también encontramos otras razones que pueden hacer que un trabajador pida una indemnización a la empresa en cuestión. Un buen ejemplo son las indemnizaciones laborales por accidente de trabajo.