Admin ¿Cuáles son los conflictos por comisiones de ventas?
Las leyes estatales pueden variar en cuanto a mantener o invalidar términos del contrato de trabajo con respecto al pago de comisiones. Los conflictos por comisiones de ventas surgen a menudo cuando un empleado ha dejado su cargo y no se le pagan sus comisiones según lo acordado.
¿Qué derecho tiene el empleado a la Comisión?
Si el empleado a comisión deja la compañía, tiene derecho a que se le paguen todas sus comisiones, según el tiempo estipulado en el contrato de trabajo. Si no tiene un contrato puede reclamar su pago con algún tipo de evidencia de comunicación entre usted, el cliente y el empleador sobre el trato.
¿Qué leyes regulan el pago de comisiones?
Sin embargo, hay algunas leyes que regulan el pago de comisiones. Por ejemplo, la Ley de Normas del Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores paguen a los empleados a comisión una tasa de al menos el salario mínimo federal. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora.
¿Cuál es el conflicto entre los canales de venta?
El conflicto entre canales de venta, principalmente con el canal de venta online, ourre cuando una empresa vende sus productos directamente al mismo nicho de clientes por un canal interfiriendo la venta que los distribuidores hacen por el suyo.
¿Cómo se configuran las comisiones por ventas?
Hemos comentado anteriormente que las comisiones por ventas se configuran en la norma española como una auténtica retribución por resultado y no (sólo) por trabajo.
¿Cuál es la regla de las comisiones por ventas?
Precisamente por el carácter resultadista de las comisiones por ventas, lo habitual en nuestro país es que la ausencia de ventas (por enfermedad, vacaciones o cualquier otro factor que impida el trabajo) determine la ausencia de comisiones. Esta regla tiene una excepción muy destacada en el caso de las vacaciones.
https://www.youtube.com/watch?v=kuRCniCdNOQ