Admin ¿Cuando te tienen que hacer fijo discontinuo?
Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen unos picos de actividad estables. Por ejemplo, un conductor de transporte escolar tendrá un contrato fijo discontinuo, ya que trabajará durante los meses que dure el curso, pero después no.
¿Cuánto tiempo se puede estar con contrato fijo discontinuo?
Uno de los contratos menos comunes en España es el contrato fijo discontinuo, a pesar de ser mejor que el contrato temporal en prácticamente todos los aspectos. En el presente artículo vamos a conocer sus características y a explicar en qué se diferencia de un contrato temporal. 1.
¿Qué es un contrato de trabajo fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral indefinido, que tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente en el tiempo. Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo. No se trabaja todo el año.
¿Cómo rescindir un contrato de trabajo fijo discontinuo?
¿Cómo Rescindir Un Contrato Fijo Discontinuo? La forma de extinguirse un contrato no se diferencia en exceso del marco general laboral. Por ello, se pueden rescindir por mutuo acuerdo, por causas válidas del propio contrato, por muerte del trabajador, por jubilación del empresario, fuerza mayor, despido colectivo, etc.
¿Cómo cotizan los contratos fijos discontinuos?
¿Cómo cotiza a la Seguridad Social un trabajador fijo-discontinuo? El trabajador fijo-discontinuo cotizara a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un trabajador indefinido, es decir, para las contingencias de enfermedad común, incapacidad y jubilación; así como, por desempleo.
¿Qué pasa si soy fijo discontinuo y no me llaman?
En el caso de que la empresa no llame a un trabajador fijo discontinuo una vez empezada la actividad, esta falta de llamamiento puede ser considerada un despido que podrá ser considerado despido improcedente, o incluso despido nulo si es por algún criterio discriminatorio.
¿Cómo cotiza un contrato fijo discontinuo?
El fijo discontinuo tiene un cálculo para su cotización que hace que un día de trabajo tenga mayor cotización. Si el trabajador lo hace de lunes a viernes un día de trabajo se corresponde con 1,61 cotizados; y si su jornada semanal es de lunes a sábado su día de trabajo se cotiza a 1,33.
¿Que se entiende por trabajo discontinuo?
El contrato de trabajo para trabajadores permanentes de prestaciones discontinuas de la ley 26.727, es aquel en el cual un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales …
¿Cómo se computa la antigüedad de un fijo discontinuo?
Con lo cual, la antigüedad de los fijos discontinuos computarán solo el período de prestación efectiva de servicios, salvo que el Convenio Colectivo que resulte de aplicación posea una redacción en sentido opuesto e incluya también los periodos donde no hay prestación efectiva de servicios.
¿Cómo convertir un contrato indefinido a fijo discontinuo?
Si el trabajador está conforme con la medida empresarial, bastaría hacer un acuerdo en el que las partes transforman el contrato en fijo discontinuo respetándose antigüedad, jornada, y demás derechos.
¿Cómo cotizan los fijos discontinuos?
¿Cómo se contabiliza la antigüedad laboral?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
¿Cuál es el salario del trabajador fijo-discontinuo?
El trabajador fijo-discontinuo percibirá exactamente los mismos conceptos retribuidos que se contemplen en el Convenio Colectivo para sus compañeros con contrato indefinido. El salario de un trabajador fijo-discontinuo dependerá de las horas que efectivamente trabaje.
¿Qué establece el Estatuto de los trabajadores?
En el artículo se establece que hay un modelo de contrato donde debe incluirse la duración estimada de la actividad, la jornada laboral y el horario. El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores se encuentra en el título dedicado a la relación individual de trabajo: ¿Buscas abogado especialista en derecho laboral?
¿Qué es el trabajo fijo-discontinuo en la empresa?
El reingreso del trabajador fijo-discontinuo en la empresa será a través de lo que se conoce como “el llamamiento”. Se trata de un procedimiento para reincorporarse a su puesto de trabajo cada temporada, que se regula en el convenio colectivo. Por ejemplo, Ana trabaja como camarera en la piscina al aire libre de un hotel.
¿Quién es la trabajadora fija-discontinua?
Las personas trabajadoras fijas-discontinuas serán llamadas cada temporada para su contratación en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo aplicable. En caso de incumplimiento, la persona trabajadora podrá reclamar el despido como improcedente.
La duración de éste se especifica en los convenios colectivos, salvo que el convenio marque otros plazos, su duración no puede exceder de: Seis meses para los técnicos titulados. Dos meses para el resto de trabajadores (salvo en las empresas de menos de 25 trabajadores, que puede ser de tres meses).
¿Cuándo finaliza un contrato fijo discontinuo?
Al terminar cada periodo de actividad, el empleador entrega al trabajador fijo discontinuo un finiquito, es decir una liquidación de las deudas pendientes con el trabajador. Este finiquito no implica, en absoluto, la finalización o extinción del contrato, el contrato permanece vigente.
¿Cuando eres fijo discontinuo en una empresa?
El contrato indefinido fijo discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter discontinuo, cíclico, que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
¿Qué ocurre si no se cumple el orden de llamada en contrato fijo discontinuo?
El retraso en el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo constituye un despido, un incumplimiento que puede causar el derecho a la correspondiente indemnización o una suspensión por motivos ajenos a la voluntad del empresario.
¿Cuánto cuesta despedir a un fijo discontinuo?
Este despido, sí que otorga el derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses de indemnización, además del finiquito y el paro correspondiente.
¿Qué debe hacer el trabajador fijo discontinuo que detecte que la empresa no le ha convocado para el inicio de la temporada?
Como adelantaba el artículo 16 del ET, la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo facultará al empleado para reclamar ante el órgano judicial utilizando el procedimiento de despido la falta de llamamiento, debiéndose presentar la papeleta de conciliación para iniciar el procedimiento.
¿Cómo se calcula la base reguladora de un fijo discontinuo?
a) La base reguladora diaria de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho período.
¿Cómo debe efectuarse el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos… En este sentido, cualquier acuerdo de índole colectivo debería de ser válido, como por ejemplo el realizado por la comisión paritaria del Convenio.
¿Qué es el contrato fijo discontinuo y las vacaciones?
El contrato fijo discontinuo y las vacaciones Este tipo de contrato genera una gran controversia en lo que a días de vacaciones se refiere, porque hay quien entiende que los meses que no trabajas cuentan como periodo de descanso, y eso es un error muy grave.
¿Qué es un fijo discontinuo?
El fijo discontinuo está pensado para realizar un trabajo dentro de una empresa que se repite con una fecha incierta dentro de su actividad normal. De hecho, el aspecto determinante de este tipo de contratos es la imprevisibilidad para determinar la fecha de realización de los trabajos.
¿Qué es el contrato fijo discontinuo?
Todos ellos son necesarios todos los años, aunque no los 12 meses. Y ese pequeño pero importante detalle, es la clave por la que la ley permite que los empresarios utilicen el contrato fijo discontinuo.
¿Cuál es el periodo de disfrute de las vacaciones?
En caso de que no hubiera un convenio colectivo, los días de disfrute de vacaciones se establecerán según un acuerdo común. Si no se llegan a disfrutar dentro del periodo de trabajo, sea cual sea el motivo, las vacaciones se abonarán económicamente junto con el finiquito correspondiente.