Admin ¿Qué se hace en el área de Compensaciones y beneficios?
Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.
¿Qué es la remuneración directa e indirecta?
La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.
¿Qué cubre la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores cubre gastos de atención médica, salarios perdidos y costos de rehabilitación de los empleados que se lesionan o se enferman “en el transcurso y ejercicio” de su trabajo. También paga beneficios por muerte a las familias de aquellos empleados que pierden la vida en el trabajo.
¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores que compran las empresas?
El seguro de compensación para trabajadores que compran las empresas cuenta con el respaldo de compañías de seguros y, en algunos estados, está asegurado por fondos estatales públicos.
¿Cómo se aplicará la compensación?
La compensación también se podrá aplicar contra créditos fiscales cuyo pago se haya autorizado a plazos; en este último caso, la compensación deberá realizarse sobre el saldo insoluto al momento de efectuarse dicha compensación. Las autoridades fiscales notificarán personalmente al contribuyente la resolución que determine la compensación.
¿Cuál es la compensación de saldos a favor?
Artículo 23 Compensación de saldos a favor. Los contribuyentes obligados a pagar mediante declaración únicamente podrán optar por compensar las cantidades que tengan a su favor contra las que estén obligados a pagar por adeudo propio, siempre que ambas deriven de un mismo impuesto, incluyendo sus accesorios. Al efecto, bastará que efectúen la