Admin ¿Qué indemnización corresponde por despido colectivo?
20 días de salario
En caso de despido colectivo el empresario, deberá abonar a los trabajadores afectados (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior) una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades …
¿Cuándo se configura un despido colectivo?
Según el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, el despido colectivo puede ser considerado cuando el empleador pasa por distintas dificultades, entre estas, cuando “se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos, o quede hecho así haya ocurrido; o por razones de …
¿Cómo calcular una liquidación por despido?
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Qué es un despido colectivo en Colombia?
Se entiende como despido colectivo la terminación plural de un número de contratos de trabajo que ocurre en un determinado lapso de tiempo y con fundamento en causales diferentes a las previstas en los arts. 5o, ordinal 1o, literal d) y 7o,|art=5,7}} del Decreto Ley 2351 de 1965.
¿Cómo diferir los despidos para un despido colectivo?
Como decimos, diferir los despidos para encubrir un despido colectivo se considera fraude de ley. Por tanto, a la hora de computar el número de despidos habrá que tener en cuenta:
¿Qué causas justifican un despido colectivo?
Existen varias causas legales recogidas legalmente que justifican un despido colectivo. Estas causas están clasificadas en cuatro categorías o causas: Técnicas: debe haber un cambio en los medios o instrumentos de producción para que esté justificada.
¿Cuál es el número de trabajadores afectados por el despido colectivo?
A.- El número de trabajadores afectados por el despido colectivo o ERE: la cantidad de despidos deberá reputarse en relación al número de trabajadores de la empresa y no en relación a los trabajadores del centro de trabajo. Nos encontraremos ante un despido colectivo cuando el número de despidos sea el siguiente:
¿Quién puede impugnar el despido colectivo?
Los representantes legales de los empleados pueden impugnar, ante los tribunales del orden social, el despido colectivo planteado por la empresa. Debes saber que la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introdujo novedades importantes respecto al despido colectivo:
¿Cómo se comunica un despido colectivo?
La finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral, momento a partir del cual el empresario podrá comenzar a notificar los despidos a los …
¿Cuánto dura un despido colectivo?
Los despidos colectivos son aquellos que, en un periodo de 90 días, afectan al menos a: 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.
¿Qué persona organismo puede iniciar un expediente de despido colectivo?
¿Quién lo inicia? El empresario. Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Con carácter previo a la comunicación empresarial de apertura del período de consultas, deberá quedar constituida la comisión representativa de los trabajadores.
¿Cuándo se considera que es un despido colectivo?
El despido colectivo, o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, es el acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores, por cuestiones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Quién autoriza el ERE?
Si la tramitación del ERE ha cumplido todas las formalidades exigidas, la autoridad laboral procederá a autorizarla. Esta autorización permite al empresario extinguir los contratos de los trabajadores afectados.
¿Qué hay que hacer en caso de ERE?
¿Qué hacer ante un ERE?
- Puedes solicitar la prestación por desempleo (paro).
- Tendrás derecho a percibir una indemnización por despido cuya cuantía dependerá de los años que hayas estado trabajando en la empresa y del importe de tu nómina.
- Solicitar que se te incluya en un plan de recolocación.
¿Cuándo hay que hacer despido colectivo?
Para que una empresa pueda llevar a cabo el despido colectivo por causas objetivas debe afectar, en un periodo de 90 días, al menos a: Si la empresa tiene menos de cien trabajadores, debe afectar a diez empleados. Si cuenta con un número entre cien y trescientos, el 10% de trabajadores debe verse afectado.
¿Cuándo es un despido masivo?
Más de 1.000. Por ejemplo, una empresa con 30 empleados, si despide 10 empleados que equivalen a más del 30% de su planta de personal, está frente a un despido colectivo. Para que el despido colectivo se configure no hace falta que los empleados sean despedidos al mismo tiempo, sino dentro de un periodo de 6 meses.
¿Cuándo se considera un despido masivo?
¿Cuánto me corresponde en un ERE?
Indemnización por despido en un ERE. La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.