Admin ¿Qué pasa si las empresas no emplean el recurso humano?
Una empresa carente de una unidad de Recursos Humanos resulta contraproducente, tanto para el empleado, como para el empleador. Todo esto conlleva a una grave deficiencia a nivel administrativo, debido a que cada contratación equivocada equivale a un gasto para la empresa sin beneficio alguno.
¿Cuáles son las causas de la falta de compromiso?
Causas de la falta de compromiso laboral
- Mal liderazgo. Es importante tener en cuenta la diferencia entre un “jefe” y un “líder”.
- No llegar a objetivos. ¿Tus equipos no alcanzan los objetivos y no sabes por qué?
- Carencia de recursos/formación.
- Falta de pertenencia.
- Mal ambiente laboral.
¿Por qué es importante el área de recursos humanos en una empresa?
Estudiar Recursos Humanos te permite ingresar con grandes oportunidades en el mundo empresarial. En los últimos años, especializarse en Recursos Humanos se ha convertido en una buena vía para formar parte del entorno empresarial, ya que se reconoce este área como fundamental en la empresa.
¿Qué hacen los gerentes de recursos humanos?
En la mayoría de los casos, los Gerentes de Recursos Humanos hacen seguimiento del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de RRHH.
¿Cuáles son las habilidades de un gerente de recursos humanos?
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., «las ocupaciones de recursos humanos requieren sólidas habilidades interpersonales». Una vez más, con una fuerza de trabajo más pequeña, los resultados de las habilidades interpersonales de un gerente de recursos humanos pueden verse más rápidamente que en una gran organización.
¿Cuáles son los principios del gerente de recursos humanos?
Sin embargo, aunque estos aspectos sea particulares, el gerente debe partir de cuatro principios: Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial para ser parte de la organización en la que trabaja el gerente de Recursos Humanos o la capacidad para aprender lo necesario dentro de un proceso de formación.
¿Qué tienen que hacer los profesionales de recursos humanos?
Los profesionales de recursos humanos tienen que comunicarse con la alta gerencia, por encima de los gerentes, y a empleados potenciales, y a todos los niveles de empleados actuales. Y ellos tienen que hacerlo por escrito, hablarlo con grupos grandes y pequeños, y de manera más frecuente con las redes sociales.