Admin ¿Qué consideraciones se debe tener para lograr una compensación efectiva?
Consideraciones para diseñar políticas de compensación
- Considerar la cultura organizacional.
- Tener justificación económica.
- Debe haber un claro vínculo entre el desempeño y la compensación.
- Debe ser fácil de entender y calcular.
- Descartar la discrecionalidad.
- Construir un paquete o programa de compensación total.
¿Cuáles son las formas de compensación para empleados?
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas.
¿Qué es la compensación?
El término compensación se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie.
¿Cuáles son los objetivos de las compensaciones?
Las compensaciones tienen como principales objetivos: • Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. • Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. • Motivar el desempeño futuro de los empleados. • Atraer y retener talento humano. • Incrementar la eficiencia y productividad de la
¿Qué beneficios tiene la administración de la compensación?
El proceso de administración de la compensación trae consigo enormes beneficios para el bienestar del personal y en el clima laboral que se gesta en la organización, lo que redunda en una mayor producción para el negocio. Stay informed and join our daily newsletter now! Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.