Admin ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba será la pactada, pero no podrá superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será:
¿Por qué no se supera el periodo de prueba?
Cuando no se supera el periodo de prueba no hay derecho a indemnización, tan solo al finiquito, que es que te paguen los días de trabajo que no hayas cobrado del mes, más la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad que estuviese pendiente (horas extra, etc).
¿Cómo se puede extender el período de prueba?
El período de prueba puede extenderse bajo ciertas condiciones: que se renueve si está estipulado en el contrato y si el convenio colectivo permite. Pero la mayoría de los empleados prefieren que su período de prueba no se renueve porque, por definición, su permanencia en el trabajo se debilita.
¿Cómo debe acordarse el periodo de prueba?
Observaciones. El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.
¿Qué sucede cuando el trabajador se reincorpore durante el periodo de prueba?
Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.