Admin ¿Qué tipo de excedencia hay?
Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada. Conoce en qué casos un trabajador se puede acoger a cada una.
¿Que se entiende por excedencia?
Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.
¿Cuántas veces me puedo pedir una excedencia?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Qué es una excedencia remunerada?
La figura de la excedencia está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y dentro de las causas de suspensión del contrato de trabajo (artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores), que dispone “la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo”. …
¿Qué es una excedencia?
¿Qué es una excedencia? Podemos definir la excedencia como un período de suspensión de la relación laboral por un período de tiempo determinado, a instancias del trabajador para poder dedicarse a otras actividades o bien incluso trabajar en otra empresa durante un tiempo. ¿Qué tipos de excedencias existen?
¿Cuánto tiempo debe demorar la solicitud de excedencia?
En caso de no ser la primera excedencia del empleado en esa misma organización, deben transcurrir al menos 4 años desde la finalización de la misma. Sigue leyendo y recuerda toda la información que debe contener un modelo de carta de solicitud de excedencia para comunicar dicha noticia correctamente a tus superiores.
¿Qué es excedencia forzosa?
– Excedencia forzosa: se trata de un tipo de excedencia que la empresa debe conceder obligatoriamente.
¿Qué debes hacer antes de solicitar excedencia en el trabajo?
Lo primero que debes tener en cuenta antes de elaborar una carta para solicitar una excedencia en el trabajo es que bajo ninguna circunstancia se trata de un permiso laboral retribuido. Es decir que el tiempo de duración de la misma el trabajador no percibe su sueldo.