Admin ¿Qué pasa cuando te despiden por faltas?
Cuando la razón del despido es por más de 3 faltas en un mes sin justificación, entregar documentación falsa o falsificar certificados de habilidades laborales; no corresponde a una indemnización porque según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estas causas son de un despido justificado.
¿Cuánto se demora un juicio por despido improcedente?
El tiempo varía de entre 3 a 12 meses. El plazo mínimo sería de 15 días, que es el tiempo para llegar a un acuerdo amistoso las dos partes. En tu caso, según nos comentas, ya has interpuesto la demanda. Quizá te resulta útil saber que en cualquier momento durante el juicio puedes llegar a un pacto con tu compañía.
¿Qué puede hacer un despido improcedente?
Los defectos de forma pueden hacer que un despido sea declarado improcedente. En ese caso, el empresario podrá efectuar un nuevo despido en el que se cumplan los requisitos formales omitidos en el inicial; siempre y cuando mantenga las mismas causas.
¿Cuál es el salario de tramitación de un despido improcedente?
Asimismo, tendrá que pagar los salarios de tramitación, que es el salario de los días que corresponden a la fecha en que fue despedido hasta que le readmitieron. En caso de haber acudido a la vía judicial, el salario de tramitación empezaría el día en que el juez dictó la sentencia de despido improcedente.
¿Cuál es el plazo para rebatir el despido?
Es importante tener en cuenta que se disponen de 20 días hábiles para rebatir el despido y de 12 meses para exigir lo que la empresa le debe al empleado. Si el empleado ha tomado ya una decisión respecto al punto anterior, deberá presentar su alegación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
¿Cuál es el procedimiento de despido?
El procedimiento de despido se encuentra recogido dentro de los artículos 51-55 de la ley. Debemos tener en cuenta, que cada tipo de despido posee unas características y protocolo determinado de despido. No obstante, en todos, se debe cumplir lo siguiente: