Admin ¿Qué checar en un contrato?
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:
- Tus datos y los datos de la empresa.
- Tipo de contrato.
- Servicios que se prestaran.
- Horario de trabajo.
- Sueldo y forma de pago.
- Día y lugar de pago del salario.
- Capacitación.
- Conocimientos específicos.
¿Cómo saber si es legal un contrato?
Un contrato escrito válido debe tener los nombres legales completos de las partes y sus firmas correspondientes. La firma también debe contener la fecha para indicar cuándo se celebró el contrato. Un contrato también puede ser válido con firmas electrónicas. Hay diferentes tipos de firmas electrónicas.
¿Qué es la revisión del contrato?
Es indispensable que exista por escrito un acuerdo laboral, ya que así lo estipula el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) donde se obliga a que las condiciones de trabajo se deben hacer constar en un documento, siempre y cuando no existan un contrato colectivo aplicable. …
¿Cuál es la forma de los contratos de trabajo?
LA FORMA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra.No obstante, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso du-rante el transcurso de la relación laboral. Por escrito Los contratos deben constar por escrito cuando así lo exige una disposición legal.
¿Cómo se debe indicar el contrato de trabajo?
En el contrato de trabajo se debe indicar si el trabajador ejercerá sus funciones en un centro de trabajo fijo, en varios centros de trabajo fijos, en centros de trabajos móviles o itinerantes o a distancia.
¿Cuál es el modelo de contrato que se presenta?
Adicionalmente, el modelo de contrato que se presenta está redactado de forma tal que puede ser utilizado en diversos ámbitos del mundo laboral, contando con cláusulas especiales que se adaptan a estas necesidades.
¿Cuál es el modelo de contrato de trabajo indefinido?
Aquí os traemos varias plantillas de modelos de contrato de trabajo. Este modelo de contrato se caracteriza por no establecer límites de tiempo en la duración del mismo. El contrato de trabajo indefinido, dentro de la particularidad de no tener tiempo establecido, puede estar sujeto a la modalidad de jornada parcial o completa.