Admin ¿Cómo puedes constar la carta de despido?
Esto puedes hacerlo constar escribiendo junto a tu firma algo así: “recibido el día XXXXX”. Si la carta de despido dice que recibes indemnización o finiquito, en caso de no haberlo recibido, hazlo constar: al firmar, anota que no has recibido la indemnización /finiquito.
¿Quién acude a nuestro despacho sin firmar la carta de despido?
En muchas ocasiones cuando un trabajador acude a nuestro despacho sospechando que la empresa le va a despedir, no pregunta si debe firmar la carta de despido. En otras ocasiones el cliente acude a nuestro despacho sin la carta de despido diciendo que se ha negado a firmarla porque lo que decía en ésta no era verdad.
¿Cuáles son los documentos para firmar un despido?
Si alguna vez has sufrido un despido te habrán dado unos documentos para firmar al finalizar la relación laboral. Esos documentos son la carta de despido y el finiquito. Pero, ¿estás obligado a firmarlos?
¿Cómo se entrega la carta de despido antes de extinción de la relación laboral?
Por regla general, junto con la carta de despido se entrega el finiquito. Si te han entregado la carta de despido antes del día de extinción de la relación laboral, no tiene por qué venir acompañada del mismo (el finiquito te será facilitado el último día de trabajo). En el finiquito pueden venir reflejados los siguientes conceptos:
¿Cuándo debe cumplir su despido?
No. El trabajador al que se ha notificado con 30 días de anticipación su despido, debe cumplir la jornada laboral en forma normal hasta el día fijado en el aviso, sin que pueda destinar parte de su jornada a buscar trabajo en otra empresa, a menos que lo acuerde con el empleador.
¿Cuál es el plazo para demandar el despido?
Si no se está de acuerdo con el despido o si se tienen dudas si el despido está bien o mal hecho, es recomendable buscar asesoramiento especializado. El plazo para demandar es de 20 días hábiles judiciales (no se cuentan ni sábados, ni domingos ni festivos) a contar desde el día de efectos del despido.
¿Cómo impugnar el despido?
Lo realmente importante para poder impugnar el despido es comprobar la fecha de entrega de la carta y reclamar dentro de los 20 días hábiles siguientes. Eso sí que es requisito indispensable. Da igual que la carta incluya expresiones como que el trabajador firma en señal de conformidad con los hechos descritos en la carta.