Admin ¿Qué es Democion de puesto?
Democión: Es el hecho de que un Servidor(a) Público(a) ocupe un puesto de menor categoría y nivel salarial al que venía ocupando.
¿Cómo justificar la contratación del personal?
La información principal que debe incluir la solicitud de personal es:
- Título del cargo.
- Tipo de trabajo/campo.
- Descripción de la vacante.
- Rango salarial.
- Beneficios.
- Requisitos (Educación y Experiencia).
- Perguntas adicionales, preocupaciones.
- Motivo de la solicitud.
¿Es legal el cambio de puesto de trabajo sin consentimiento?
Cambio de puesto de trabajo sin consentimiento ¿Es legal? A lo largo de la vida laboral de los trabajadores es normal que en ocasiones existan cambios en el trabajo que desempeña.
¿Qué puede hacer el empleador si realiza un cambio de las condiciones de trabajo?
Si el empleador realiza un cambio de las condiciones de trabajo violando el límite impuesto por la ley, el empleado puede o bien considerarse despedido o pedir el restablecimiento de las condiciones de trabajo originales.
¿En qué casos un trabajador puede cambiar el contrato?
Sabemos que en términos legales suena complicado, pero tal como dijimos más arriba, significa simplemente que si el empleador y el trabajador llegaron a un acuerdo en el que se modificarían las condiciones de trabajo, entonces el empleador puede cambiar el contrato. Pero, ¿En qué casos un trabajador aceptaría que se modificara su contrato?
¿Qué tipos de cambios puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato?
Lo primero que hay que ver son los tipos de cambios que puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato de forma unilateral. Aquí, a diferencia de la modificación de mutuo acuerdo en donde el cambio de contrato era libre, hay que seguir algunas reglas y sólo se pueden modificar puntos específicos del contrato.