Admin ¿Cómo elaborar un reglamento interno de trabajo en Colombia?
Para que un reglamento interno de trabajo cumpla la legalidad, debe contener al menos, las siguientes estipulaciones:
- Normativas generales.
- Horario o sueldo.
- Todo tipo de prestaciones adicionales.
- Análisis y diagnóstico.
- Marco legal.
- Reunión entre gerentes.
- Reunión con los responsables de equipo.
¿Qué es el reglamento interno de trabajo en Colombia?
El artículo 104 del Código Sustantivo de Trabajo define el reglamento interno de trabajo como el documento donde las empresas reúnen circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte del trabajador al empleador.
¿Quién aprueba el reglamento interno de trabajo en Colombia?
Si bien el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él lo que considere adecuado según realidad y voluntad, sin que los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración de su contenido.
¿Cuándo es obligatorio el reglamento interno de trabajo?
Según lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
¿Dónde se envía el reglamento interno?
| Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad | |
|---|---|
| Conocimiento y Publicidad | Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a regir. Se entrega copia a CPHS, Delegado de Personal y Sindicato. |
| Remisión | Se debe remitir copia del reglamento a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud. |
¿Cómo se elabora un reglamento interno de trabajo?
Cómo crear un RIT para tus trabajadores
- Diagnóstico de la empresa.
- Marca el contexto legal.
- Reunión entre directivos.
- Brainstorming con los responsables de equipo.
- Aprobación de tu equipo.
- Aprobación del TIR.
- Publica y comunica el Reglamento Interno de Trabajo.
- Mide y evalúa los resultados.
¿Dónde se debe publicar el reglamento interno de trabajo?
El artículo 119 del CST determina que el empleador debe publicar en una cartelera, al interior de la empresa, el reglamento del trabajo y, a su vez, mediante circular interna (que puede ser enviada por medios electrónicos o en físico), indicar la fecha en la cual dicho reglamento entrará en vigor.
¿Qué pasa si no hay un reglamento interno de Trabajo?
La ausencia de un reglamento de trabajo limitará el poder subordinante y sancionatorio con el que cuenta el empleador para regular las relaciones laborales al interior de su empresa. Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones de hasta 5.000 Smlmv que para 2017 equivalen a $3.688 millones.
¿Cómo validar reglamento interno?
La Nueva Manera de Legalizar el Reglamento Interno
- Ingreso del Reglamento Interno a la Seremi de Salud.
- Ingreso del Reglamento Interno a la Dirección del Trabajo.
- Descarga el formato de Reglamento Interno 2021.
- Descarga la Carta Conductiva Inspección del Trabajo.
- Descarga la Carta Poder para obtener Clave de SEREMI.
¿Dónde se debe registrar el reglamento interno de trabajo?
Acude a la Dirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo (Calz. Azcapotzalco La Villa 311, edificio 1, piso 1, colonia Barrio de Santo Tomás, Delegación Azcapotzalco, código postal 02020).