Admin ¿Quién tiene derecho a un permiso parental?
Los trabajadores/as tienen derecho a un permiso parental no remunerado de no más de 3 años para cuidar de su hijo biológico o adoptivo, contados a partir de la fecha de nacimiento del niño o de la fecha de adopción. Cada hijo /a sucesivo da derecho al trabajador/a a un nuevo período de licencia que marca el final del actual período de licencia.
¿Qué es un permiso no retribuido?
Es decir, si un trabajador pide un permiso por alguna de las causas recogidas en el citado artículo se le tiene que remunerar, no estando permitido aplicar en estos casos un permiso no retribuido.
¿Cuál es la duración de los permisos de paternidad y maternidad?
En 2021, los permisos de paternidad y maternidad tendrán la misma duración. En 2019, las dos primeras semanas deben disfrutarse nada más nacer el bebé y el padre biológico puede transferir cuatro semanas al otro progenitor.
¿Qué es el permiso de paternidad de 15 días?
En el sector público, el permiso de paternidad de 15 días tiene que ser tomado como un todo en el momento del nacimiento. Los padres también pueden utilizar Licencia de paternidad a tiempo parcial con el consentimiento del empleador.
¿Qué es un permiso parental no remunerado?
(Real Decreto 2/2015, art.48 bis del Estatuto de los trabajadores (Modificado por la Ley 9/2009) Los trabajadores/as tienen derecho a un permiso parental no remunerado de no más de 3 años para cuidar de su hijo biológico o adoptivo, contados a partir de la fecha de nacimiento del niño o de la fecha de adopción.
¿Qué es un permiso para el padre desde el momento del parto?
El legislador le concede asimismo un permiso al padre, quien goza de un período de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso podrá utilizarse desde el momento del parto, caso en el cual serán cinco días corridos, o distribuirse dentro del primer mes desde el parto según estime conveniente.
¿Cuál es la duración del permiso de paternidad?
El Gobierno del PSOE aprobó en marzo del 2019 la ampliación de la duración del permiso de paternidad a 8 semanas desde el 1 de abril del 2019, a 12 semanas a partir del 1 de enero del 2020, y a 16 semanas desde el primer día del 2021 .