Admin ¿Qué dice el Código de trabajo sobre las ausencias?
El artículo 81 inciso g) del Código de Trabajo señala que el faltar al trabajo sin permiso del patrono es una causa justa de despido.
¿Qué pasa si falto al trabajo sin justificación?
Según la legislación Argentina, ante el supuesto de la falta de presentación del trabajador en su lugar de trabajo durante uno o varios días sin justificar y previo cumplimiento de ciertos requisitos, puede configurarse un caso de extinción del contrato laboral por abandono de trabajo, una situación de “abandono- …
¿Qué es un despido por inasistencia?
En la práctica, este tipo de despidos objetivos por inasistencia es poco habitual, pero pueden darse en determinadas circunstancias contra los llamados “absentistas profesionales”, que aprovechan de modo excesivo y desproporcionado la justificación de sus ausencias. Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com
¿Es posible despedir de manera disciplinaria a un trabajador?
Hay que recordar que si las ausencias fueran injustificadas, el despido ya no sería objetivo, sino seguramente disciplinario sin derecho a indemnización ni necesidad de preaviso. Número de ausencias o faltas de puntualidad necesarias según la legislación y jurisprudencia para despedir de manera disciplinaria a un trabajador.
¿Qué es el despido por ausencias justificadas del trabajador?
Una de dichas causas permite el despido por ausencias justificadas del trabajador, pero intermitentes siempre que sean de suficiente entidad. Hay que recordar que si las ausencias fueran injustificadas, el despido ya no sería objetivo, sino seguramente disciplinario sin derecho a indemnización ni necesidad de preaviso.
¿Quién ha derogado el despido por faltas de asistencia al trabajo?
Actualización 18/02/2020: EL GOBIERNO HA DEROGADO EL DESPIDO POR ENFERMAR (Ver Acuerdo del Consejo de Ministros). Desde el día siguiente a su publicación en el BOE (20 de febrero de 2020), queda derogado el llamado “despido por faltas de asistencia al trabajo” aunque sean justificadas.