Admin ¿Qué pasa si mi empleador me cambia el horario?
¿Qué pasa si mi empleador cambia mi horario adelantando o atrazando la jornada en 60 minutos?. El trabajador afectado puede denunciar a la Inspección del Trabajo ante cualquier infracción a las normas que el Código del Trabajo consagra.
¿Qué sucede si el empleador no modifica o actualiza los contratos a lo menos una vez al año?
Mediante presentación citada en el antecedente 5) requiere un pronunciamiento de esta Dirección respecto de la forma en que debe informarse a los trabajadores acerca de las actualizaciones al contrato de trabajo que se efectúen en cumplimiento de la norma del inciso final del artículo 11 del Código del Trabajo, en caso …
¿Por qué un empresario desea cambiar el horario de trabajo de sus colaboradores?
Los motivos por los que un empresario desea cambiar el horario de trabajo de sus colaboradores pueden ser diversas: para racionalizar medios y adecuarlos al nuevo volumen de trabajo para ajustar el horario de atención al de mayor afluencia de público… y en algunos casos, y por desgracia por simple antojo.
¿Cómo se pueden modificar las condiciones laborales de los trabajadores?
Pero, las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relación laboral se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por decisiones empresariales amparadas en su facultad de dirección y organización del trabajo.
¿Cómo debe ser notificada la modificación de horario de trabajo?
Salvando las circunstancias anteriores u otras similares, la modificación de horario de trabajo por parte del empresario debe ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha prevista para el cambio. El trabajador tiene, llegado el caso, las siguientes opciones:
¿Qué es un cambio unilateral del contrato de trabajo contra un trabajador específico?
No puede ser una medida individual dictada al dedo contra un trabajador específico. Cualquier cambio unilateral del contrato de trabajo no enmarcado en las materias recién mencionadas, tal como un cambio en la remuneración o un aumento de la duración de la jornada laboral, no está permitido.