Admin ¿Qué es una conducta inmoral en el trabajo?
Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-14-15: «en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral.
¿Qué es falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo?
De acuerdo a la Dirección del Trabajo la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato. De acuerdo al concepto que de ella tienen tanto la Dirección del Trabajo como por parte de Tribunales.
¿Qué dice el artículo 160 del Código del Trabajo?
160. El contrato de trabajo termina sin derecho a L. 19.010 indemnización alguna cuando el empleador le ponga término Art. – Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
¿Qué es un acto inmoral ejemplo?
Vea también Antivalores. La inmoralidad, pues, supone actuar u observar conductas que atenten contra los valores y creencias de la sociedad. Así, actos inmorales serían mentir, robar, engañar, estafar, traicionar, traicionar, ser desleal, etc.
¿Qué es falta de probidad en el trabajo?
La falta de probidad u honradez en que incurre el trabajador, es una acción contraria a un recto proceder en las funciones que se le han encomendado en la empresa, en contra de la rectitud de ánimo, apartándose de las obligaciones que tiene a su cargo.
¿Qué es la probidad en el ambito laboral?
La probidad ha sido definida como sinónimo de integridad, honradez y rectitud en la ejecución de mis actuaciones, por ende,un trabajador falta a la probidad en la prestación de sus servicios laborales cuando su actuar es deshonesto, deshonroso, desleal, indigno o desvergonzado.
¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?
Tal y como señalamos El artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir al trabajador ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador tres días en el mes.
¿Qué artículo es no concurrencia a sus labores?
Causal no 3, del Artículo 160, del Código del Trabajo No Concurrencia del Trabajador a sus Labores Sin Causa Justificada Durante dos Dias Seguidos, dos Lunes En el mes o un Total de Tres Dias Durante Igual Periodo de Tiempo; Asimismo, la Falta Injustificada, O Sin Aviso Previo de Parte del Trabajador que Tuviere A Su …
¿Que se paga en un finiquito por artículo 160?
Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.