Admin ¿Cuál es la edad máxima para ser becario?
El rango de edad para este tipo de contrato queda entre los 16 y los 25 años, aunque el Ejecutivo decidió extenderlo hasta la treintena mientras la tasa de paro permanezca por encima del 15%. El lapso mínimo de los contratos para la formación y el aprendizaje es de doce meses y el tope es de tres años.
¿Cuánto tiempo puedo estar en prácticas?
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato.
¿Qué requisito ha de cumplir un trabajador menor de 30 años para poder formalizar un contrato en prácticas?
Debe haber finalizado sus estudios durante los últimos cinco años antes de firmar el contrato. ¿Es una persona menor de 30 años? en este caso este periodo no se tiene en cuenta. Y, si la persona a contratar tiene alguna discapacidad, podrá tener hasta 35 años para firmarlo.
¿Cuáles son los requisitos para un contrato en prácticas?
Los únicos solicitantes que pueden acceder a un contrato en prácticas son las personas que hayan obtenido algún título universitario o de formación profesional media o superior. Además, también es un requisito que los estudios se hayan finalizado dentro de los últimos 5 años.
¿Cuál es el plazo de prácticas en la empresa?
La actividad profesional en la empresa tiene que ser o relacionada con tu título formativo. Los plazos o tiempos en un contrato de prácticas pueden ser de 6 meses hasta 2 años; existiendo procedimientos para las prórrogas, etc.
¿Quién tiene derecho a un certificado de prácticas?
En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente. ¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado? A la terminación del contrato, el empresario deberá expediral trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.
¿Cuáles son los requisitos para ofrecer un contrato de prácticas?
Para poder ofrecer un contrato de prácticas, los candidatos al puesto deben reunir los siguientes requisitos: Tener un título universitario, de formación profesional o de grado medio o superior, un certificado de profesionalidad o estudios equivalentes. Para demostrarlo, deberá entregar una fotocopia de dicho título a la empresa.
¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?
¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas? La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivopara los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.