Admin ¿Qué significa un despido por fuerza mayor?
¿Los jueces admiten la procedencia de un despido por fuerza mayor no imputable al empleador? Siguiendo los lineamientos del CCCN, la fuerza mayor refiere al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado, es decir un hecho irresistible y/o imprevisible.
¿Qué dice el art 247 LCT?
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. …
¿Cómo se líquida el art 247 LCT?
Indemnización artículo 247. La liquidación final seria: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas, indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por antigüedad artículo 247. El único instituto que se liquida al 50% es la indemnización por antigüedad. >
¿Cómo puede despedir a un empleado?
Con esta acción, el empresario o empleador destituye a un empleado, que ya no volverá a ocupar el puesto de trabajo que tenía en la empresa. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado.
¿Quién puede reclamar sobre el despido de un trabajador?
Pero si aún así, el empleador se niega a cumplir con los derechos laborales de ese trabajador, este, siempre puede reclamar sobre su despido ante la Inspección del Trabajo y Tribunales laborales si considera que ha habido alguna infracción. ¿Se consideran los meses de suspensión en la indemnización?
¿Qué sucede si el trabajador está suspendido durante el periodo de protección?
No obstante, si finalizado el periodo de protección, esto llegara a suceder, el trabajador debe tener claro que el hecho de haber estado suspendido durante ese periodo no exime a su empleador de ninguna de sus obligaciones hoy día vigente en el Código del Trabajo.
¿Cómo se ejecuta el despido disciplinario?
El despido disciplinario lo ejecuta la empresa cuando considera que el trabajador no está cumpliendo con sus funciones básicas como trabajador y no cumple con la disciplina marcada por la empresa para el puesto de trabajo.