Admin ¿Cómo puede despedir a un trabajador estando de baja?
Si, según últimas sentencias actualmente la empresa puede despedir a un trabajador estando de baja. Excepcionalmente si la baja es de largo recorrido o se prevea que pueda acabar en una incapacidad permanente, la empresa corre el riesgo de que se declare nulidad del despido.
¿Cuál es el coste del trabajador de baja?
Por lo tanto, al empresario le supone un coste por la parte que tiene que asumir del salario del trabajador de baja por importe de 280€, al que tiene que sumar el coste de seguridad social a cargo de la empresa, correspondiente a ese trabajador. 2. En caso de enfermedad profesional o accidente laboral
¿Cuál es la prórroga de la baja laboral?
Si la inspección médica considera que el trabajador no puede todavía realizar su trabajo debido a sus dolencias, pero entiende que en el proceso médico que le queda por delante, puede recuperar su capacidad laboral, en ese caso acordará la prórroga de su situación de baja laboral por un máximo de seis meses.
¿Qué consecuencias tiene la baja fuera de plazo?
Con relación a la nómina, la baja fuera de plazo no tiene consecuencias, ya que al empleado solo habrá que abonarle el salario hasta el día que causó baja en la empresa. ¿Qué causas tiene en la cotización del trabajador?
¿Qué puede surgir durante una baja laboral?
Otro problema que puede surgir durante una baja laboral es que la empresa no efectúe el pago delegado en nombre de la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
¿Cómo cobran los trabajadores de baja por enfermedad común?
Algunos convenios establecen que los trabajadores que están de baja por enfermedad común cobran desde el primer día de baja e incluso pueden subir la cuantía de la base reguladora hasta llegar al 100% y cobrar la paga extra estando de baja.
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo?
¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo? Cuando se produce un abandono del puesto de trabajo, es decir, que el empleado no se presenta a su puesto de trabajo sin haberlo comunicado a la empresa, estamos de hecho, ante una dimisión.
¿Cuál es la duración de la baja laboral en la Función Pública?
Por ejemplo, si te preguntas acerca del tiempo de duración de la baja laboral en la función pública, te interesa saber que en el caso de los funcionarios, el tiempo máximo en el que pueden estar en situación de Incapacidad Temporal es de 730 días naturales, aunque existen algunos matices que pasamos a explicar a continuación.
¿Cómo se paga el pago de la baja?
El pago lo hace el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la Mutua. b) Si es por contingencias profesionales el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la IT antes del despido (o fin de contrato) y hasta la fecha de alta. Situación una vez finalizada la baja
¿Cómo se cobraba la baja por enfermedad común o accidente laboral?
Si la baja era por enfermedad común o accidente no laboral, se descontará del tiempo que que le corresponda cobrar el desempleo el ya cobrado desde el fin del contrato hasta la fecha del alta. El SEPE/INEM paga la cotización de Seguridad Social durante ese periodo.