Admin ¿Qué incluye el paquete de compensaciones?
Dentro de este paquete se suele incluir el sueldo básico o base, otros pagos fijos (legales y contractuales), la remuneración variable o incentivos y los beneficios o pagos en especie. …
¿Qué es paquete laboral?
Un paquete de trabajo en gestión de proyectos es un grupo de tareas relacionadas dentro de un proyecto. Los paquetes de trabajo son la unidad de trabajo más pequeña en la que se puede desglosar un proyecto al crear su estructura de desglose de trabajo (WBS, por sus siglas en inglés).
¿Cómo son las compensaciones en México?
Las compensaciones son estrategias e incentivos para los empleados, además del salario mensual, utilizados principalmente para: Reclutar y retener a empleados calificados.
¿Cuáles son las compensaciones laborales más importantes para los trabajadores?
A continuación te mostramos algunos ejemplos de compensaciones laborales que son más importantes para los colaboradores: 1. Seguro médico La salud de los trabajadores debe ser un tema por el cual la empresa muestre preocupación.
¿Cuáles son las formas de compensación para empleados?
Existen diferentes tipos de compensaciones para empleados, algunas pueden ser circunstanciales y otras establecidas a largo plazo según los resultados y el cumplimiento de los objetivos. A continuación te explicamos cada una de ellas. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas.
¿Qué son las compensaciones directas para empleados?
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo. Compensaciones directas para empleados
¿Cuál es la prohibición de retener o compensar el salario de sus trabajadores?
Existe prohibición expresa al empleador de retener o compensar del salario de sus trabajadores sin la autorización del trabajador y en algunos casos aun teniéndola, no le es permitido realizarla cuando afecta el mínimo vital del trabajador.