Admin ¿Qué son las providencias precautorias en materia laboral?
Sabemos que las medidas precautorias -también llamadas providencias cautelares-, tienen en los ámbitos civil, mercantil o laboral, la finalidad de que quien se sienta legitimado procesalmente, pueda solicitar al juzgador, a manera de prevención, que la persona contra quien va a enderezar una acción, haga o deje de …
¿Cuáles son las correcciones disciplinarias en materia laboral?
La Ley Federal del Trabajo regula como correcciones disciplinarias la amonestación; la multa que no podrá exceder de 7 veces el monto del salario mínimo vigente en el lugar y tiempo de la violación; expulsión del local de la junta respectiva, y si se resiste, el juzgador puede utilizar el auxilio de la fuerza pública.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?
¿Cuáles son las etapas del procedimiento ordinario en materia laboral?
- Fase escrita. Presentación de la demanda. Presentación de la contestación. Reconvención. Réplicas.
- Fase oral. Audiencia Preliminar. Audiencia de Juicio.
- Sentencia.
¿Qué son las excusas en materia laboral?
Son circunstancias de hecho o de derecho previstas por la Ley que hacen presumir la parcialidad del titular de un órgano jurisdiccional (juzgador), por posibles vínculos entre el juzgador con las partes (enemistad, amistad, familiar, etc).
¿Qué es un embargo precautorio en materia laboral?
El embargo precautorio puede definirse como “una medida de seguridad, transitoria que se obtiene mediante el ejercicio de la acción procesal aseguradora ante el presidente de la junta de conciliación y arbitraje” así lo apunta Alberto Trueba Urbina en su obra: Nuevo Derecho Procesal Del Trabajo.
¿Qué son las tercerías en materia laboral?
– Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia. Las primeras tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros; las segundas obtener que se pague preferentemente un crédito con el producto de los bienes embargados.
¿Cuáles son las notificaciones personales en materia laboral?
Las notificaciones que califican para ser personales son: El emplazamiento a juicio. El auto de radicación del juicio. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado.
¿Cuál es la diferencia entre los medios de apremio y correcciones disciplinarias?
Para que nos quede claro, mientras que por un lado las correcciones disciplinarias buscan que no se hagan desmanes en las instalaciones de los Juzgados y Tribunales, los medios de apremio buscan que no se deje de cumplir con los requerimientos de los Juzgadores dentro de un Juicio, como puede ser que te requieran para …
¿Cuántas audiencias tiene el procedimiento ordinario laboral?
BOLETÍN 181/2019. Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez. Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento laboral?
Etapas del procedimiento laboral
- Conciliación.
- Demanda y excepciones.
- Ofrecimiento y admisión de pruebas.
¿Cuáles son los terminos en materia laboral?
TÉRMINOS PROCESALES: En materia laboral se denomina Término al espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir algún acto o diligencia de carácter judicial. Se diferencia del Plazo porque este último se fija para la ejecución de actos procesales unilaterales, es decir a sólo una de las partes.
¿Qué son las excusas procesales?
Es el obstáculo que evita a una persona física, que funge como juzgador, que ejerza la función jurisdiccional respecto a un litigio concreto.