Admin ¿Cómo se han ampliado los permisos de maternidad y paternidad?
Desde que la ley que regula los permisos de maternidad y paternidad cambiase en marzo de 2019, mediante un Real Decreto con medidas urgentes para garantizar la igualdad laboral, estos se han ido ampliando progresivamente, a partir de las ocho semanas.
¿Cómo puedo acceder a la prestación por maternidad?
Para poder acceder a la prestación por maternidad es necesario haber cotizado 180 días durante los siete años o un total de 360 en toda la vida laboral con carácter general, aunque no se exigirá ningún periodo cotizado si tienes menos de 21 años al ser madre.
¿Cómo ordenar sus permisos después del parto?
Los progenitores tienen libertad para decidir cómo ordenar sus permisos, con la excepción de las seis semanas obligatorias después del parto. No obstante, el Real Decreto precisa que deberá hacerse “de forma acordada con la empresa y dentro de los acuerdos de la negociación colectiva que hayan sido alcanzados”.
¿Cuál es la cuota mínima de prestación por maternidad?
A modo de ejemplo, un autónomo que cotice por la base mínima y que pague la cuota mínima cobrará 36,9 euros al día de prestación por maternidad. Los hijos ayudan a ahorrar en la renta, aunque en el caso de la baja por maternidad y por paternidad, eran ingresos hasta 2018.
¿Qué es un despido y baja por maternidad o paternidad?
Despido y Baja por Maternidad o paternidad La ley establece una serie de mecanismos que protegen y amparan a la trabajadora/or durante su embarazo, posterior parto y lactancia y situación de baja maternal, considerando que el despido es NULO en estas ocasiones. Es una Nulidad OBJETIVA.
¿Cuándo disfrutarán los permisos por nacimiento y adopción?
Ambos progenitores disfrutarán de 16 semanas para los cuidados del nuevo hijo o hija, tras el nacimiento o la adopción Con la llegada del 2021, los permisos por nacimiento se equiparan para madres y padres, sean o no sean biológicos.