Admin ¿Cuál es el concepto de prácticas laborales y prácticas no laborales?
Uno de los conceptos que puede traer alguna que otra duda es el de las prácticas laborales y las prácticas no laborales, su importancia radica en que cada uno de ellos dispondrá una comunicación diferente a nivel de afiliación, contratación y cotización.
¿Qué sanciones tienen las prácticas desleales?
La contratación directa o indirecta de trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista por parte de la empresa principal será considerada práctica desleal. ¿Qué sanciones tienen las prácticas desleales? En la micro empresa: multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.
¿Cuál es la mala práctica de presionar al empleador?
Presionar al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para la negociación colectiva. Esta mala práctica la comete además el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste.
¿Por qué no otorgar beneficios especiales a un sindicato?
Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la información que la empresa debe entregar de acuerdo con la ley. Ofrecer u otorgar beneficios especiales que signifiquen desestimular la formación de un sindicato.
¿Qué es la ley laboral?
La Ley Laboral. El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos.
¿Es necesario contar con una ley que regule las relaciones laborales?
Por las condiciones económicas y políticas era necesario contar con una ley que regule las relaciones laborales, y es por esta razón que mediante Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939 se dicta la primera Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.
¿Qué fue la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
En 1935, el Congreso, en ejercicio de su facultad de regular el comercio interestatal, aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act) con el fin de reglamentar las negociaciones entre empleadores y empleados, y las relaciones sindicales en toda la nación.