Admin ¿Qué es la investigación laboral?
La investigación laboral tiene como objetivo recaudar los datos de un solicitante a una vacante de trabajo en cualquier ámbito, se trata de investigar sus antecedentes, sus referencias tanto laborales como personales, es de suma importancia saber cómo hacer una investigación laboral, ya que el empleador enfrente …
¿Qué es la investigación de personal?
Es un sistema diseñado para realizar el procesamiento de las verificaciones de personas de una manera rápida y segura, minimizando riesgos en la contratación de personal.
¿Cómo comprueba su historial laboral?
Busca su historial laboral a través de un sitio web de empleos. Antes de contratar a un candidato, comprueba su historial profesional primero. Utiliza ZoomInfo.com. Este es un sitio web de empleo para solicitantes y buscadores de empleo, y su motor de búsqueda hace coincidir con los empleadores y los empleados en base a antecedentes profesionales.
¿Cómo comprueba su historial profesional?
Antes de contratar a un candidato, comprueba su historial profesional primero. Utiliza ZoomInfo.com. Este es un sitio web de empleo para solicitantes y buscadores de empleo, y su motor de búsqueda hace coincidir con los empleadores y los empleados en base a antecedentes profesionales. Habla con un empleado potencial en persona o por teléfono.
¿Qué debe hacer el empleador antes de obtener el informe?
Antes de obtener el informe, el empleador debe decirle que podría usar la información para tomar una decisión relacionada con su empleo, y debe pedirle su autorización escrita.
¿Qué puede pedir un empleador sobre sus antecedentes laborales?
Un empleador puede pedirle toda clase de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, historial financiero, historial médico o su uso de medios sociales en internet.