Admin ¿Es conveniente cambiar el horario de la empresa?
Si la empresa no contesta, debemos entender que se opone al derecho y tenemos que presentar una demanda. Nunca es conveniente decidir de manera unilateral cambiar el horario de jornada si no tenemos la aprobación expresa y por escrito de la empresa.
¿Qué procedimiento debe llevar a cabo el empresario?
Para poder llevarlo a cabo el empresario debe seguir el procedimiento fijado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que será diferente si la modificación es individual o colectiva. La inobservancia del procedimiento conlleva la declaración de nulidad de la modificación efectuada.
¿Quién puede modificar los horarios de sus empleados?
El empresario sí puede modificar de forma unilateral los horarios de sus empleados pero sólo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
¿Qué debe hacer el empresario para modificar la jornada de trabajo?
Si el empresario quiere modificar la jornada de trabajo manera sustancial, tal y cómo indicamos anteriormente, tiene las siguientes obligaciones: Preavisar con 15 días naturales de antelación al trabajador de la modificación que quiere realizar. No es necesario que esta modificación sea notificada por escrito.
¿Cuál es el mejor horario para el empleado?
No obstante, hay que considerar los siguientes puntos: El empleado puede escoger reducir su jornada diaria entre el 12,5% y el 50%. No es posible quitarse días enteros pero el empleado puede escoger un horario fijo aunque en la empresa se trabaje por turnos.
¿Cómo limitar la reducción de jornada en una empresa?
Eso sí, si dos o más trabajadores de una empresa generaran este derecho por un mismo sujeto causante (por ejemplo, dos hermanos que trabajen en el mismo lugar), el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo de la reducción de jornada, siempre que existan razones justificadas de organización en la empresa, concluyen.
¿Quién decide el horario de reducción de jornada?
¿Quién decide el horario en la reducción de jornada? De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores la concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador. No obstante, hay que considerar los siguientes puntos: El empleado puede escoger reducir su jornada diaria entre el 12,5% y el 50%.
¿Cómo adaptar el horario de trabajo a la empresa?
Para adaptar su horario de trabajo, la persona trabajadora deberá presentar una solicitud de reducción de jornada por escrito. La empresa deberá negociar las condiciones, comunicar el cambio a la Seguridad Social y reducir el salario en proporción.
¿Qué debe hacer una empresa para reducir la jornada laboral?
La empresa deberá negociar las condiciones, comunicar el cambio a la Seguridad Social y reducir el salario en proporción. Si la empresa denegara la reducción de jornada, el trabajador o trabajadora podrá presentar una demanda.