Admin ¿Cuánto se cobra por excedencia voluntaria?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Pero si se trabaja en otra cosa mientras, se puede pedir el paro al finalizar este otro trabajo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente.
¿Que te pagan en la excedencia?
Efectos de la excedencia voluntaria El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.
¿Cuál es la incompatibilidad de las prestaciones por desempleo?
Según el art. 268.5.b) LGSS, se establece la incompatibilidad de la percepción de las prestaciones por desempleo y los salarios de tramitación a los que el trabajador tuviera derecho como consecuencia de la readmisión a su puesto de trabajo tras la sentencia judicial.
¿Cuál es la responsabilidad del empresario en el abono de las prestaciones por desempleo?
Por último, y paralelamente, el SEPE dictará una resolución de responsabilidad del empresario en el abono de las prestaciones por desempleo indebidamente percibidas por el trabajador, debiendo el empresario abonar el importe de la cantidad percibida por el trabajador en el periodo de abono indebido.
¿Cuál es el derecho de las y los trabajadores a renunciar a su relación de trabajo?
Es un derecho que tienen las y los trabajadores a recibir un pago de, por lo menos, 15 días de salario como una gratificación obligatoria por parte del patrón. La renuncia es la facultad de las y los trabajadoras para dar por terminada voluntariamente la relación de trabajo por convenir así a sus intereses.
¿Qué derecho tienen las trabajadoras y los trabajadores en caso de adopción?
Derecho que tienen las y los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador en el año anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado. Es el derecho que tienen las personas trabajadoras en caso de adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante.