Admin ¿Cuáles son los principales motivos de ausentismo del personal?
Las causas del ausentismo laboral
- Falta de motivación.
- Ambiente de trabajo poco adecuado.
- Estrés generalizado.
- Jornadas demasiado largas.
- Pocas expectativas de crecimiento.
- Poca o nula gestión de conflictos.
¿Cuáles son las causas de ausentismo en una empresa?
Causas del ausentismo laboral motivadas por la empresa
- Insatisfacción laboral.
- Falta de supervisión.
- Falta de estímulos.
- Malas condiciones.
- Accidentes de trabajo y riesgos laborales.
- Rotación de personal.
¿Cómo disminuir el absentismo?
Algunas sugerencias para disminuir el absentismo son: Reducir la carga de trabajo para corregir los desajustes adaptando el trabajo a la persona. Incrementar las capacidades de la persona promoviendo hábitos de vida y de trabajo saludables. Jornada continua o compacta.
¿Cómo combatir el absentismo laboral?
Para combatir el absentismo laboral, el mayor potencial de eficacia se encuentra en el terreno de la prevención. Entre otras cosas, el refuerzo o énfasis exclusivo en la sanción no evita el absentismo, más que en la citada faceta de efecto disuasorio.
¿Qué es un absentismo emocional?
Absentismo emocional: es un absentismo o ausencia de compromiso y comportamiento desmotivador del trabajador en el puesto de trabajo, son horas de presencia pero con un nivel bajo de productividad, es decir horas de presencia pero de ausencia productiva, se relaciona con el compromiso de los trabajadores en la empresa y con su desempeño.
¿Cuál es el impacto del absentismo en la productividad?
Aparte del impacto financiero, a nivel empresarial, el absentismo crónico o acumulado puede conllevar una disminución de la productividad y de la actividad, Europa en el 2014 eleva al 31,6% la pérdida de productividad asociada a una ausencia no planificada frente al 15,2% a una ausencia planificada.