Admin ¿Cuál es el tiempo de vacaciones para un trabajador a tiempo parcial?
Si para un trabajador a tiempo completo el derecho establece 30 días de vacaciones al año, en el caso de un trabajador a tiempo parcial el tiempo de vacaciones no puede ser reducido en proporcionalidad a su jornada.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores a tiempo parcial?
No obstante, hay que contemplar las peculiaridades de esta modalidad de contrato. El artículo 12 del ET (Estatuto de los Trabajadores) establece que “los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
¿Qué derecho tiene el trabajador a disfrutar del descanso obligatorio?
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. Descanso semanal Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.
¿Qué cantidad de salario perciben los trabajadores por un día laborado?
El salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado (salario base) y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación. ¿Qué cantidad debo recibir? A) Debe decir: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
¿Qué es el trabajo a tiempo parcial de la OIT?
El Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de la OIT, 1994 (núm. 175) define el término “trabajador a tiempo parcial” como todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable.
¿Cuál es la definición jurídica del trabajo a tiempo parcial?
En numerosos países, la definición jurídica es similar a la utilizada en el Convenio núm. 175. Otros países han establecido un número máximo de horas para el trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, 25 horas a la semana o dos terceras partes de la duración normal del tiempo completo).
¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
El contrato de trabajo a tiempo parcial se define como aquel que se haya acordado con la empresa para prestar servicios durante un cierto número de horas al año, al mes, a la semana o al día con una duración total inferior a la que se presta en un contrato de trabajo a tiempo completo que sea comparable.
¿Qué requisitos necesitas para tener derecho a desempleo?
Para tener derecho a desempleo se necesitan dos requisitos fundamentales: Que la relación laboral no haya finalizado por baja voluntaria, o por un periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
¿Qué es el trabajo parcial y la jornada completa?
El trabajo a tiempo parcial y el coeficiente de parcialidad. El trabajador parcial es aquél que realiza un número de horas inferior a lo que se considera jornada completa. El Estatuto de los Trabajadores define como jornada completa, aquel que realiza 40 horas a la semana, sin embargo, el convenio colectivo puede establecer una jornada completa
¿Cuánto tiempo puede ganar un trabajador por tiempo completo?
Los trabajadores empleados por tiempo completo pueden ganar un precio de tiempo y medio por cada hora extra que supere las 40. Deben recibir un descanso de 30 minutos. Los empleadores pueden decidir si un descanso adicional es necesario.
¿Cómo podrán realizarse las horas complementarias en el contrato?
Las horas complementarias sí pueden realizarse en este tipo de contrato siempre y cuando hayan sido acordadas entre el trabajador y el empresario. Estas horas complementarias serán recogidas en un anexo al contrato y no podrán ser superiores en un 30 % a las horas de trabajo habituales del trabajador.
¿Cuál fue la primera reducción de horarios de trabajo en el país?
Una de las primeras reducciones de horarios de trabajo en ese país fue aprobada por el presidente Martin Van Buren en marzo de 1840, que reglamentaba un día de trabajo de 10 horas para todos los empleados federales.
¿Qué debe hacer el empresario para modificar la jornada de trabajo?
Si el empresario quiere modificar la jornada de trabajo manera sustancial, tal y cómo indicamos anteriormente, tiene las siguientes obligaciones: Preavisar con 15 días naturales de antelación al trabajador de la modificación que quiere realizar. No es necesario que esta modificación sea notificada por escrito.