Admin ¿Qué pasa si una empresa me contrata estando embarazada?
Al contratar a una mujer que ya está en estado de embarazo, significa que será imposible cotizar a la EPS durante toda la gestación. Y además de tener que pagar parte de la licencia de maternidad, tendrá en todo caso que contratar a quien la reemplace, e iniciar nuevo proceso de inducción, formación, etc.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre las mujeres embarazadas?
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, «La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
¿Cuál principios del Código de Trabajo protege a la mujer embarazada?
El Código de Trabajo en sus artículos 231 al 243 expresa de manera detallada lo referente a la protección a la maternidad, por lo tanto dice que la mujer tiene los mismos derechos y deberes que el hombre, por eso es nulo el desahucio y el despido por el hecho de estar embarazada pero esta debe cumplir con su trabajo …
¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada?
Derechos y deberes de la mujer embarazada
- Asistir a todos los controles prenatales y traer siempre el carnet.
- Realizar los exámenes ordenados en el tiempo indicado por el médico.
- Seguir las recomendaciones dadas por el personal de salud.
- Asistir al médico ante cualquier signo y síntoma de alarma.
¿Qué es un fin de contrato antes de estar embarazada?
Fin de contrato antes de tiempo por estar embarazada En el caso de que una trabajadora estuviera contratada temporalmente y antes de que se cumpla el tiempo o el motivo del contrato, se diera por finalizado el contrato, podría ser considerado que es un despido nulo, si el motivo real de la finalización anticipada es el embarazo.
¿Cómo se hace el llamamiento a la trabajadora embarazada?
Normalmente el llamamiento se hace siguiendo un orden de prelación. Si la empresa se saltase ese orden, y llamase a trabajar antes a otros trabajadores que a la trabajadora embarazada con derecho a ser llamada antes, en este caso, sí que podría ser un despido nulo.
¿Por qué el empresario no tiene libertad para contratar?
Entonces, ¿el empresario no tiene libertad para contratar? Existe libertad empresarial a la hora de contratar y renovar a los trabajadores, pero nunca se pueden seguir criterios discriminatorios y en contra de los valores de la Constitución, las leyes laborales y los Convenios Internacionales.
¿Es legal renovar el contrato temporal a una trabajadora cuando está embarazada?
Otras situaciones frecuentes de discriminación por embarazo. ¿Es legal no renovar el contrato temporal a una trabajadora cuando está embarazada? Dependerá de las circunstancias en las que el empresario haya tomado esa decisión, por lo que es necesario analizar cada caso particular.