Admin ¿Cómo reconocer los días no trabajados?
Los días no laborados se deben reconocer en la liquidación de las prestaciones sociales, y ese reconocimiento se puede hacer de dos formas. Liquidando las prestaciones sociales sobre el salario ya descontado con los días no trabajados. Aplicando la fórmula general disminuyendo los días no trabajados.
¿Qué es la ausencia del puesto de trabajo?
Se considera ausencia el abandono momentáneo del puesto de trabajo por parte del trabajador. Una enfermedad, un catarro, una urgencia…. Existen muchas circuntancias por las que un trabajador se debe ausentar de su puesto de trabajo, por ello se debe conocer cuándo son ausencias justificadas y cuando no.
¿Quién puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia?
Un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia siempre y cuando sea un hecho puntual y exista entendimiento entre la empresa y el empleado. Es decir, todos los trabajadores pueden sufrir un contratiempo que les impida acudir a su puesto como una avería del coche o del transporte que le lleva a la compañía.
¿Cuál es la causa de la ausencia de labores?
La ausencia de labores debe ser responsabilidad de la empresa. Pero las causas no tienen por qué ser por mala praxis del empresario. También puede que se deba a situaciones adversas o a una acumulación de sucesos desafortunados.
¿Cómo se entiende el mes de 30 días?
Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días Al liquidar la nómina, surge la inquietud respecto al número de días que se debe tomar en cuenta en los diferentes meses, puesto que algunos tienen 28, otros 30 y otros 31 días. Días laborales que tiene un mes.
¿Cuál es la consecuencia obvia de faltar al trabajo?
La consecuencia obvia de faltar al trabajo es el descuento respectivo del salario, y para ello se determina el valor del día para luego descontarlo del salario, según los días no trabajados.
¿Qué es el descuento de los días no laborados?
Es claro que el empleador no tiene la obligación de pagar por un servicio no prestado, aunque algunos empleadores no suelen hace esos descuentos cuando el tiempo no laborado es poco representativo. Descuento del salario de los días no laborados.
¿Cuál es el plazo de descanso de un trabajador formal?
Los especialistas en temas laborales aseguran que anualmente un trabajador formal tiene derecho hasta un año de descanso médico, que deberá acreditar con un certificado médico que se lo otorga EsSalud. De acuerdo con las normas laborales vigentes, el plazo inicial de 20 días de descanso lo paga el empleador.
¿Cuándo se debe calcular la antigüedad del trabajador en la empresa?
Desde el primer contrato hasta la fecha de extinción del último han transcurridos cinco años, pero para calcular la indemnización sólo se debería de tener en cuenta cuatro años, que son los de trabajo efectivo. La antigüedad indicada en la nómina En la mayoría de las nóminas se indica la antigüedad del trabajador en la empresa.