Admin ¿Cuál es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra entidad (En Inglés) trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es
¿Es ilegal discriminar a un empleado porque tiene una discapacidad?
Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque su cónyuge tiene una discapacidad. Nota: Los empleados y solicitantes de empleo del sector federal están cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973, en vez de por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Las protecciones son, en su mayor parte, las mismas.
¿Cuál es el fundamento de la discriminación por motivos de discapacidad?
La discriminación por motivos de discapacidad, encuentra en Chile su fundamento en varias normas internacionales y nacionales actualmente vigentes. Las más importantes son: Acciones legales existentes para garantizar nuestros derechos contra discriminaciones por motivos de discapacidad.
¿Por qué una persona puede estar discapacitada?
Una persona puede estar discapacitada si tiene una afección física o mental que limita considerablemente una actividad principal de la vida (como caminar, hablar, ver, oír o aprender). Una persona puede estar discapacitada si tiene un antecedente de una discapacidad (como cáncer que está en remisión).
¿Cómo evitar la discriminación?
Es importante adoptar una atmósfera inclusiva y acogedora para evitar la discriminación. En el trabajo y en la escuela, implementa políticas de igualdad de oportunidades. Si alquilas o vendes casas, ten cuidado de no incluir accidentalmente lenguaje exclusivo o barreras al promocionar una propiedad.
¿Qué es la ley para personas con discapacidades?
La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 fue firmada como ley el 25 de septiembre de 2008 y entró en vigor el primero de enero de 2009.
¿Qué es la discapacidad?
Este concepto en principio revela que la discapacidad evita que las personas puedan participar de manera plena y efectiva en igualdad de condiciones, siendo un obstáculo para que se desarrolle como persona y acceda a todos los bienes y servicios en goce de su dignidad humana.
¿Qué es la ley federal para prevenir y eliminar la discriminación?
Se expide la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, para quedar como sigue: CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.-Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de interés social. El objeto de la misma es prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona
¿Qué es el hostigamiento por discapacidad?
El hostigamiento por discapacidad puede incluir comentarios negativos u ofensivos o chistes acerca de la discapacidad de una persona o la necesidad de un cambio en el lugar de trabajo, y otras conductas verbales o físicas basadas en la discapacidad de una persona.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en hacer una distinción a una persona o grupo social. Si bien dentro del grupo de personas que por alguna de sus características físicas o su forma de vida son discriminados, están las personas con discapacidad.
¿Cuál es el objetivo de la Ley de no discriminación?
Última actualización : 24-07-2012. ¿Cuál es el objetivo fundamental de la Ley de no discriminación? Esta ley (conocida como Ley Zamudio) tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho cuando se cometa un acto de discriminación arbitraria.
¿Qué es una ley federal antidiscriminación?
Si bien las leyes federales antidiscriminación no exigen que un empleador le proporcione adaptación a un empleado que debe cuidar de un familiar discapacitado, la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) puede exigir que un empleador tome tales medidas. El Departamento de Trabajo hace cumplir la FMLA.
¿Cuál es la discapacidad de una persona?
Una persona puede demostrar que tiene una discapacidad de una de las tres maneras siguientes: Una persona puede estar discapacitada si tiene una afección física o mental que limita considerablemente una actividad principal de la vida (como caminar, hablar, ver, oír o aprender).
¿Cómo puede un empleado formular una pregunta acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.