Admin ¿Cuáles son las responsabilidades del departamento de RRHH?
Para garantizar el correcto funcionamiento de la empresa, los departamentos de Recursos Humanos deben afrontar una serie de responsabilidades: Fomentar la comunicación interna: el departamento de RRHH no puede ser percibido como una entidad cerrada.
¿Qué es un salón de reunión fuera del lugar habitual de trabajo?
Celebrarla fuera del lugar habitual de trabajo (oficina, taller, fábrica, etc.), puede ser un salón contratado en un hotel, un espacio de reunión en un entorno natural, etc., en todo caso, unas instalaciones que nos permitan encontrarnos cómodos, tranquilos y totalmente ajenos a nuestro escenario de trabajo diario.
¿Cuál es el problema de la reunión semanal?
El gran problema de la reunión semanal es que si no somos muy disciplinados, la reunión puede confundirse en una de seguimiento mensual incluso pueden surgir asuntos de carácter estratégico que a falta de control pueden desbordar el tiempo de reunión y convertirla en interminable, poco placentera y alejada de su objetivo.
¿Cuál es el objeto de convocatoria de una reunión por esta vía?
El objeto de la convocatoria de una reunión por esta vía, debe siempre obedecer y estar supeditado a un verdadero sentido de la urgencia. Su tiempo debería ser coherente y respetuoso con la planificación y programación diaria preestablecida.
¿Cuáles son las especialidades de RRHH?
No todas las áreas de RRHH tienen las especialidades tan divididas y a veces un mismo profesional, por ejemplo de Capacitación, es también responsable de Comunicación Interna, Gestión del Talento y/o Reclutamiento.
¿Qué dicen los expertos sobre la función de Rh?
Periódicamente ciertos expertos han lanzado sus diatribas contra la función de RH (FRH). En la mayoría de los casos los comentarios adolecen de una superficialidad evidente (que pasa inadvertida por venir de presuntos expertos, de quienes no se esperaría tanta ligereza) y creo que este es uno de esos casos.
¿Qué opinan los trabajadores sobre la función de RRHH en una empresa?
Saber qué opinan los trabajadores sobre la función que está cumpliendo el departamento de RRHH dentro de una empresa es básico para saber si las acciones que se están llevando a cabo son las correctas o no. De hecho, ya lo dicen: “La información es poder”. Y con poder, manejándolo bien, se pueden llegar a conseguir grandes cosas.
¿Cuál es la ubicación del departamento de RRHH en el organigrama?
Con respecto a la ubicación del departamento de RR.HH. en el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes de la empresa, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría.
¿Cuál es el departamento de Recursos Humanos de una empresa?
El departamento de recursos humanos (RRHH) de una empresa, es uno de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas. Sin embargo, existe cierto desconocimiento de cuáles son sus funciones; Por qué no las hacen otros departamentos, son costes indirectos para la compañía, no es necesario todo un departamento para esto.