Admin ¿Qué es la vulnerabilidad laboral?
Según la OIT, se define a los trabajadores con empleo vulnerable a aquellos trabajadores independientes y trabajadores familiares no remunerados (TFNR), ya que, a comparación de otras categorías ocupacionales, tienden a percibir bajos ingresos, presentan dificultad para acceder a programas de protección social y existe …
¿Cuáles son las discriminaciones a los adultos mayores?
En este artículo, el concepto general de discriminación se define como la situación en la que por prejuicios sobre una persona o grupo de personas se les da un trato desfavorable por pertenecer a una categoría social específica, en este caso por edad avanzada.
¿Qué tipo de discriminación sufren las personas mayores?
Edadismo: una discriminación que afecta aún más a los adultos mayores en pandemia. Restarle importancia a su aporte social y laboral, infantilizarlos a través de “abuelito”o “abuelita”, son algunas formas de discriminar a las personas de más edad.
¿Cómo influye la edad en el desempeño laboral?
Según algunos estudios se ha demostrado que la edad va ligada al rendimiento y la productividad laboral de los empleados, por lo que aquellos mayores de 40 años y con largas jornadas laborales podrían llegar a ser menos productivos que los empleados más jóvenes de la empresa.
¿Cuál es la edad mínima para trabajar en un menor?
Por tanto, un menor, a partir de los 16 años, tiene la posibilidad de trabajar, siempre que cumpla y se atenga a lo expresado en el Estatuto de los Trabajadores. Ya a partir de los 18 años, no existe ninguna limitación por razón de edad, teniendo capacidad plena para ello.
¿Qué es el trabajo de las menores de 16 años?
El trabajo de las personas menores de 16 años está prohibido por la ley. Pero hay una sola excepción: si cumpliste 14 años podes trabajar en la empresa de tu padre, madre o tutor. En estos casos, podés trabajar 3 horas diarias o 15 semanales. Tenés que cumplir con la asistencia escolar y no hacer tareas riesgosas o que perjudiquen tu salud.
¿Cómo pueden ser empleados los menores de 14 años de edad?
Los menores que no hayan cumplido 14 no pueden ser empleados en ningún momento, ni después de la escuela ni durante las vacaciones. Los menores que tengan 14 y 15 años de edad pueden trabajar después de las horas de escuela y durante las vacaciones, pero no pueden trabajar en fábricas.
¿Cómo pueden trabajar los trabajadores por turnos?
Los trabajadores por turnos pueden trabajar por la tarde, en la mitad de la noche, trabajar horas extras o días muy largos. También pueden trabajar algunas veces en horario normal.