Admin ¿Cómo están protegidos los representantes de los trabajadores ante el ERE?
¿Qué trabajadores están protegidos en un ERE? Los representantes de los trabajadores tienen el derecho preferente de permanecer en la empresa; es decir, en caso de ERE, serían los últimos en despedir.
¿Qué garantías tienen los representantes de los trabajadores?
68 ET, reconoce una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresión; b) Libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social; y c) Crédito horario.
¿Qué pasa si no acepto el ERE?
Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.
¿Qué pasa si no hay acuerdo ERE?
Como hemos visto, si no hay acuerdo en las condiciones de despido de un ERE de extinción, la empresa puede ejecutar sus medidas propuestas, ya que se suprime el control de la autorización administrativa.
¿Cómo armar un caso de represalias?
Armando un caso de represalias. Si usted sospecha que hubo represalias y su empleador no parece estar dispuesto a corregir el problema, tendrá que demostrar por sus propios medios, que existe un vínculo entre su queja (o el comportamiento que usted crea desencadenó la represalia) y las represalias de su patrón.
¿Cuándo están prohibidas las represalias?
¿Cuándo están prohibidas las represalias? La ley federal de los Estados Unidos protege a los empleados de represalias cuando estos presentan una queja de discriminación o acoso, ya sea internamente o ante un organismo externo como la EEOC, en el lugar de trabajo.
¿Qué acciones pueden ser consideradas como represalias?
Sin embargo, hay otras acciones más sutiles que pueden ser consideradas también como represalias. Cuando un empleado es despedido de forma injusta, queda claro que la acción es negativa.
¿Qué hacer si sospecha de represalias en su contra?
¿Qué hacer si sospecha de represalias en su contra? En primer lugar, si sospecha que su patrón está tomando represalias en su contra, primero hable con su supervisor o con un representante de recursos humanos sobre estos actos negativos. Es necesario que usted haga preguntas específicas.