Admin ¿Qué protege la Ley 1010 de 2006?
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
¿Por que nació la Ley 1010 de 2006?
La Ley 1010 se expide en el año 2006 de acuerdo a los motivos expuestos en el Proyecto de Ley 88 de 2004, la cual tiene como fin contrarrestar el acoso laboral y proteger tanto al empleador como al trabajador.
¿Qué busca la ley 1010?
La Ley 1010 de 2006 tiene como objetivo primordial, brindar medidas correctivas, preventivas y sancionatorias para que todo tipo de desigualdad, agresión, maltrato y todo tipo de abuso que se pueda llegar a presentar a cualquier persona que realice cualquier actividad bajo el contexto de una relación laboral.
¿Qué personas pueden ser sujetos de acoso laboral?
Son sujetos partícipes del acoso laboral: La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral; La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente ley.
¿Cuántas modalidades de acoso laboral existen según la Ley 1010 de 2006?
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL SEGÚN LA LEY 1010/2006 Maltrato laboral – violencia física o verbal. Persecución laboral. – actos reiterados y arbitrarios. Discriminación laboral.
¿Cuáles son las medidas preventivas de acoso laboral?
Elaboración del programa de prevención de acoso laboral
- Una declaración de criterios.
- Un procedimiento de denuncia adaptado a la situación de violencia, de acoso, etc., que respete la confidencialidad.
- Sanciones disciplinarias progresivas.
- Una estrategia de formación y comunicación.
¿Cómo se aplica la Ley 1010 de 2006?
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y …
¿Cuáles son las conductas atenuantes del acoso laboral?
Son conductas atenuantes del acoso laboral: a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
¿Cuáles son las situaciones que se consideran cómo agravantes del acoso laboral?
a) Haber observado buena conducta anterior. b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.