Admin ¿Es posible despedir a un empleado sin sentencia condenatoria?
Es decir, la simple detención, sin que haya una sentencia condenatoria, no supone una causa de despido. A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito
¿Cuál es la causa del despido disciplinario?
«La causa del despido no será la condena, sino la ausencia injustificada al puesto de trabajo».. Consecuencia final. Despido disciplinario.
¿Por qué usted puede despedir a su empleado?
A esta regla general existe una excepción, según la cual sí que podrá despedir a su empleado (aunque no haya sentencia condenatoria) si ha sido detenido por cometer un delito que afecta a su propia empresa y usted puede acreditar dicho delito (que ha robado dinero de la caja o que ha agredido a uno de sus clientes, por ejemplo).
¿Qué ocurre si el trabajador es condenado por prisión provisional?
Una vez que finalice la prisión provisional y, si el trabajador es condenado por sentencia penal firme, “ la ausencia del trabajo deja de tener la cobertura de la situación suspensiva para configurarse como un incumplimiento de contrato sancionable por el empresario en virtud del artículo 54.2 a) ET ” (faltas de asistencia).
¿Cómo podrá despedir a uno de sus trabajadores?
Si hay sentencia condenatoria firme que determine su ingreso en prisión, podrá despedirlo. Si uno de sus trabajadores ha sido detenido y ello le ha impedido acudir a su puesto de trabajo, su empresa deberá suspenderle el contrato de trabajo de inmediato.
¿Qué hacer si no hay sentencia condenatoria firme?
En consecuencia, si no hay una sentencia condenatoria firme: Su empleado deberá reincorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata. En el caso de que no lo haga, hay que enviarle un burofax y recordarle su obligación de presentarse al trabajo.