Admin ¿Por qué la empresa tiene una obligación para con sus trabajadores?
La empresa, por su parte, al igual que tiene unas obligaciones para con sus trabajadores, éstos tienen la misma obligación de cara a la empresa. No obstante, si un trabajador comete faltas, la empresa tiene potestad disciplinaria para imponerle las sanciones que considere oportunas para el caso concreto.
¿Se puede preguntar a un trabajador si está vacunado?
¿Se puede preguntar a un trabajador si está vacunado? No, una empresa no puede preguntar a un trabajador o a un candidato en una entrevista de trabajo si está o no está vacunado del coronavirus ya que estaríamos hablando de que esta pregunta, al ser de carácter personal, podría ser sujeto de discriminación.
¿Por qué te pares a hablar con tus empleados?
Solo con que te pares a hablar con tus empleados, y les realices las siguientes preguntas, ya servirá como motivación para muchos. ¿De verdad crees que somos los mejores en lo que hacemos?
¿Cómo se puede inhabilitar al empleado para el ascenso a un mejor puesto?
Podrá inhabilitarse al empleado para el ascenso a un mejor puesto, así como la suspensión del empleo y el sueldo de hasta 6 meses, trasladarlo a otro centro de trabajo e, incluso, despedirle. No obstante, es importante destacar que, por muy grave que sea la falta, el empresario nunca podrá: Imponer el pago de una multa económica.
¿Qué es el despido de un trabajador?
El despido de un trabajador es una cosa muy seria, sobre todo si tiene responsabilidades importantes en la organización, por ello debe ser muy meditado y si finalmente se opta por esta medida, debe planificarse con detalle su ejecución, la comunicación a sus compañeros y su sustitución.
¿Por qué hay despidos inevitables?
En el actual contexto de crisis sanitaria y económica, hay despidos inevitables, pero en otras ocasiones hay directivos que despiden con demasiada alegría, sin considerar los problemas que puede acarrear el despido de un trabajador.
¿Qué es la indemnización para un despido sin causa?
El magistrado en su sentencia dicta que «si la indemnización que legalmente corresponde para un despido sin causa es tan exigua que no supone esfuerzo financiero alguno para la empresa, los efectos prácticos son los propios de un desistimiento, sin otra causa que la simple voluntad de la empleadora».
¿Qué es el error y el olvido del trabajador?
Es decir, no todo error, fallo, y olvido del trabajador dará lugar a la indemnización de daños y perjuicios que cause su actuar, lo que obliga a estar a las circunstancias de cada caso para valorar el grado de desatención de las medidas y cuidados exigibles a todo trabajador.
¿Qué posibilidades tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador?
En el supuesto de hoy básicamente se analiza las posibilidades que tiene un empresario de repercutir sobre el trabajador los daños que este le cause a él o a un tercero en el cumplimiento de sus funciones. Con ello se incluyen posibles multas de tráfico o negligencias del trabajador que provocan daños.
¿Qué es el incumplimiento del empleado?
Este incumplimiento, junto con los daños causados por él, no pueden bajo ningún concepto quedar amparados bajo la ajenidad del trabajo, ya que ese perjuicio no es fruto de la actividad laboral del empleado sino del incumplimiento de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.