Admin ¿Qué son las modificaciones de las condiciones de trabajo?
Las modificación de condiciones en el trabajo, puede considerarse todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneración, funciones etc.
¿Qué es la modificación de las condiciones generales del trabajo y cuáles son sus requisitos?
La modificación de las condiciones generales de trabajo que prevalecen en cada centro laboral obedece a la decisión patronal de garantizar al personal a su servicio la permanencia en su empleo ante circunstancias económicas que expongan la situación financiera de la negociación.
¿Qué puede hacer el empleador si realiza un cambio de las condiciones de trabajo?
Si el empleador realiza un cambio de las condiciones de trabajo violando el límite impuesto por la ley, el empleado puede o bien considerarse despedido o pedir el restablecimiento de las condiciones de trabajo originales.
¿Qué es el derecho de modificar las condiciones del contrato?
El ejercicio por el empleador del derecho de modificar las condiciones del contrato está sumamente acotado, es excepcional y se ha reconocido en limitados casos siempre considerando que no se genere ningún daño al empleado. Resultan razonables modificaciones tales como cambio de lugar de trabajo y algún cambio menor del horario.
¿Es admisible el cambio de la jornada de trabajo?
Con relación al cambio de la jornada de trabajo, sería admisible un cambio menor como comenzar y finalizar la jornada una hora mas tarde. De todas maneras, el límite siempre será que no le cause un daño ni moral ni material al empleado.
¿Cuál es el cambio de lugar de trabajo?
Con relación al cambio de lugar de trabajo, el análisis difiere según el caso. En el caso de los vigiladores, por ejemplo, el convenio colectivo prevé un desplazamiento de hasta 30 km. En determinadas actividades, el cambio de lugar de trabajo es propio de las tareas para las cuales el empleado es contratado (ej.