Admin ¿Cuál es el derecho de los trabajadores a tener vacaciones?
En la mayoría de los trabajos, los trabajadores tienen derecho a elegir cuándo les corresponde las vacaciones, es decir, pueden decidir de qué fecha a que fecha quieren tener vacaciones, siempre y cuando avisen a la empresa con antelación. Este derecho aparece regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el periodo de vacaciones retribuidas?
En él, se explica que el periodo de vacaciones anuales retribuidas no se podrá recompensar de manera económica y que será pactado en un convenio colectivo o contrato individual, pero nunca con una duración inferior a 30 días naturales.
¿Qué es la obligación de disfrutar de 30 días naturales de vacaciones?
La respuesta es NO, salvo determinados casos que veremos a continuación. Como hemos indicado anteriormente, el artículo 38 es muy claro cuando dice que esta la obligación de disfrutar de 30 días naturales de vacaciones y no se pueden retribuir económicamente, sea cual sea el tipo de contrato laboral que se firme.
¿Cómo se puede conceder vacaciones en verano?
Otra opción es recurrir a la intermediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si el empresario argumenta que no puede conceder vacaciones a su trabajador en verano por razones técnicas, organizativas o productivas, el empleado tendrá dos opciones: Aceptarlo e irse de vacaciones cuando la empresa se lo permita.
¿Cómo puedo indemnizar a un trabajador de vacaciones?
Aceptarlo e irse de vacaciones cuando la empresa se lo permita. Rescindir el contrato de trabajo. En este caso, percibiría 20 días de salario como indemnización. También es posible demandar a la empresa si obligan a un trabajador a coger vacaciones de un día para el otro y sin dar explicaciones.
¿Qué pasa con las vacaciones?
ERTE con reducción de jornada, ¿qué pasa con las vacaciones? Las vacaciones son uno de los derechos de los trabajadores, tienen como mínimo 30 días naturales para disfrutar durante el año. Sin embargo, el periodo elegido puede generar algún conflicto entre los trabajadores y la empresa si no hay acuerdo.