Admin ¿Cuál es la parte exenta de las vacaciones?
Si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, la empresa le pagará el salario íntegro por esos 6 días y además un 25% adicional por concepto de prima vacacional. Esta prestación genera retención de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 días de salario mínimo vigente.
¿Cuánto es exento de vacaciones 2021?
Exención aplicable a prima vacacional
| Concepto | Importe | |
|---|---|---|
| Prima vacacional exenta | $1,344.30 | |
| Menos: | Prima vacacional pagada en enero de 2021 | 479.00 |
| Igual: | Remanente de exención para aplicarse a la prima vacacional | $865.30 |
¿Qué ingresos están exentos de ISR?
De acuerdo con el artículo 93 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR), los conceptos exentos son:
- Aguinaldo.
- Salario mínimo.
- Tiempo extraordinario.
- Prima dominical.
- Reparto de utilidades.
- Reembolso de gastos.
- Viáticos y gastos de viaje.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre las vacaciones?
Artículo 76. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cómo se calcula el ISR por vacaciones?
A modo de ejemplo: si tenemos 7 días de salario y vamos a tomarnos vacaciones por 12 días, en un solo pago estaremos recibiendo 19 días más la prima vacacional. En concreto, en la tabla tomamos la tarifa mensual y la dividimos entre 30.4 y por último, la multiplicamos por 19, esa tarifa le aplicas al ingreso.
¿Cuál es el monto exento de PTU?
15 veces
De acuerdo con el Artículo 93 fracción XIV de la Ley del ISR, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se encuentra exenta de dicho impuesto hasta en una cantidad equivalente a 15 veces el salario mínimo del área geográfica del trabajador, que según el criterio del Servicio de Administración …
¿Cuáles son los ingresos exentos de ISR 2021?
Ingresos exentos del régimen de sueldos y salarios
- Gratificación anual (Aguinaldo).
- Tiempo extraordinario.
- Prima vacacional.
- Prima dominical.
- Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
- Reembolso de gastos médicos, dentales, hospitalarios y ayuda para gastos de funeral.
- Viáticos y gastos de viaje.
¿Cómo se pagan las vacaciones por ley?
En caso de renuncia voluntaria o despido, se te deben pagar las vacaciones no gozadas de manera proporcional. Esto se hace dividiendo los días que te corresponden de vacación entre 365 días del año y lo multiplicas por los días que llevas laborando, para ver cuántos te tocarían proporcionalmente.
¿Cómo se toman las vacaciones?
Depende de la antigüedad que tengas en tu empleo.
- Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos.
- Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
- Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
- Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
¿Qué es la renta exenta por vacaciones?
Recordemos que el 25% de lo que se reciba por vacaciones es renta exenta según el numeral 10 del artículo 206 del estatuto tributario, y por consiguiente se puede detraer de valor de las vacaciones para determinar la base sujeta de retención. Renta exenta del 25% en ingresos laborales.
¿Cómo se descuentan las vacaciones durante un mes?
Si durante un mes el trabajador no recibe nada de salario sino sólo vacaciones, como cuando se han acumulado y el trabajador disfruta 2 o 3 periodos consecutivos, entonces sí se descuentan de las vacaciones todas las rentas exentas, ingresos no constitutivos de renta y las deducciones a que haya lugar.
¿Qué son los recursos de las vacaciones?
Recomendados. Los Recursos de las vacaciones, no son recursos que generen ganancia alguna, son un derecho inhabitable para el disfrute de las vacaciones en familia, están amparados por los derechos fundamentales de la constitución nacional y no pueden ser gravados, quizás los intereses financieros generados en ellas.
¿Cómo puedo permitir que las vacaciones incluyan días no laborables?
A solicitud escrita de la persona empleada, el patrono podrá permitir que las vacaciones incluyan días no laborables comprendidos dentro del período en que haya de disfrutar las vacaciones, y/o los días no laborables inmediatamente antes o después de dicho período de vacaciones.