Admin ¿Qué es el salario en especie ejemplo?
Ejemplos de salario en especie – El transporte a la empresa. – Tickets restaurante o comedor subvencionado. – Participaciones y acciones de la empresa. – Casa de empresa: Puede consistir en vivir gratis en la casa o en un alquiler rebajado respecto al precio del mercado.
¿Qué es una nómina para una empresa?
El pago a los empleados de un salario justo, en tiempo y de acuerdo con la ley constituye una parte importante de la operación de una empresa. La nómina es el proceso por el cual las compañías pagan los salarios a sus empleados. Para muchas empresas que tienen empleados, la nómina es su mayor gasto.
¿Qué es la nómina en la contabilidad?
Es un documento en el cual se registra el valor devengado, deducciones, apropiaciones de aportes paraiscales y prestaciones sociales, quincenales o mensuales de los empleados de una empresa.
¿Qué es un empleado no exento?
El empleado no exento está cubierto por la ley y tiene acceso a las protecciones definidas en términos de salario y cantidad de horas extra. Si bien hay excepciones, la persona que trabaja por un salario definido por hora en general se considera un empleado no exento a los fines de la ley.
¿Cuál es el sueldo base de los empleados exentos?
La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.
¿Cuál es el salario de un empleado exento?
Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.
¿Qué derechos tienen los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.