Admin ¿Qué incumplimientos contractuales pueden dar lugar al despido disciplinario del trabajador?
Se considerarán incumplimientos contractuales graves y culpables que pueden inducir al despido disciplinario: Trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el trabajo. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Acoso laboral o Mobbing.
¿Qué ocurre con el incumplimiento por parte del trabajador del contrato de trabajo?
El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo podrá dar lugar al establecimiento de una amonestación verbal o escrita (sobre todo en el caso de las faltas leves) o de otras sanciones por parte del empleador, como ocurre en el caso de la suspensión de empleo y sueldo.
¿Qué es la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento?
Así lo refleja, por ejemplo, el TSJ Asturias 03-03-2006: ‘’la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento imputable al empresario da derecho al trabajador a la indemnización señalada para el despido improcedente en el artículo 56.1 a) del Estatuto de los Trabajadores’’.
¿Qué se puede hacer en caso de incumplimiento de contrato?
¿Qué se puede hacer en caso de incumplimiento de contrato? En este sentido, cabe reclamar tanto el cumplimiento del contrato, como los daños accesorios al incumplimiento del contrato. También, puede exigirse la resolución del contrato, pudiendo pedir conjuntamente los daños moratorios , tal y como prevé el conocido artículo 1.224 del Código Civil.
¿Quién debe exigir los daños causados por el incumplimiento del contrato?
De igual manera, cabe exigir los daños moratorios y los daños sufridos por la pérdida de la prestación que se le deba a la parte que ha resultado perjudicada por ese incumplimiento, sin que, de manera conjunta se exija el cumplimiento o la resolución del contrato.