Admin ¿Qué debe hacer el empleador si no tiene cobertura de FMLA?
El empleador debe brindar al empleado una determinación definitiva sobre si dicho empleado tiene o no cobertura de FMLA. El empleador debe avisarle al empleado si éste puede combinar la ausencia con goce de sueldo con la ausencia sin sueldo.
¿Cómo se aplica la FMLA?
También se aplica a agencias públicas, independientemente de la cantidad de empleados, y a escuelas primarias y secundarias, sean públicas o privadas. La FMLA se aplica únicamente a empleados que trabajaron para un empleador cubierto durante un mínimo de 12 meses, aunque no es necesario que hayan sido 12 meses consecutivos.
¿Cuál es el derecho de los empleados de licencias familiares?
Para septiembre del 2019, menos de una docena de estados y el Distrito de Columbia tenían disposiciones para que los empleados recibieran una licencia remunerada para proporcionar cuidados: “Este es tu derecho”, dice Ellen Bravo, cofundadora de Family Values @ Work, un grupo nacional de defensa, acerca de la política de licencias familiares.
¿Cuál es el motivo de ausencia de un empleado?
El médico debe determinar si el empleado no puede realizar su trabajo o si el período de ausencia solicitado es necesario a nivel médico. Otro motivo común por el cual un empleado puede tomarse un período de ausencia conforme a la FMLA es el nacimiento o adopción de un hijo o hija, y la necesidad de cuidar al menor.
¿Cuáles son las leyes federales de ausencia no remunerada?
Aunque las leyes estatales pueden brindar mayor cobertura que la FMLA, la ley establece normas federales mínimas y derechos con respecto a períodos de ausencia no remunerados para empleados con problemas de salud, familiares enfermos, empleadas embarazadas o padres adoptantes.
¿Qué es el despido de un trabajador?
El despido de un trabajador es una cosa muy seria, sobre todo si tiene responsabilidades importantes en la organización, por ello debe ser muy meditado y si finalmente se opta por esta medida, debe planificarse con detalle su ejecución, la comunicación a sus compañeros y su sustitución.
¿Cuál es la causa del despido?
Tanto si las faltas del trabajador son justificadas o injustificadas son causa de despido. Con la reforma laboral de 2012 se facilitó el despido por faltas justificadas, eso sí cuando estas superen un porcentaje.
¿Cuáles son los riesgos de provocar un despido?
Los riesgos de provocar un despido porque la empresa no acepta el fraude de “arreglar los papeles del paro” Un despido provocado: ¿ es procedente o improcedente?