Admin ¿Quién aprueba el Plan de Igualdad en la Administración General del Estado previsto en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres?
En su artículo 64 contempla la aprobación por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, que incluya los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la …
¿Qué título de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres se refiere a las políticas públicas para la Igualdad?
El Título VIII de la Ley establece una serie de disposiciones organizativas, con la creación de una Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y de las Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
¿Cuándo aprueba el Gobierno un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado?
En cumplimiento de esta previsión, el Consejo de Ministros adoptó los acuerdos de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan.
¿Qué es la Ley de igualdad entre mujeres y hombres?
– La presente Ley tiene por objeto regular y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten a la Nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres.
¿Cuántas áreas de actuación contempla el plan de trabajo para la igualdad entre hombres y mujeres?
El Plan de Igualdad que se presenta contiene 4 ejes estratégicos, 7 áreas de actuación y 34 medidas de igualdad. El Plan se ha elaborado con un plazo de vigencia de 2 años y 9 meses (1/Abril/2018 -31/diciembre /2020) desde su aprobación (Marzo de 2018).
¿Qué prohíbe la discriminación y otros términos y condiciones de empleo?
El Título VII prohíbe la discriminación en cuanto a la remuneración y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
¿Qué es la Ley de no discriminación por información genética?
El Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés) de 2008, que prohíbe la discriminación por información genética en el empleo, entró en vigencia el 21 de noviembre de 2009.
¿Es ilegal discriminar a empleados o solicitantes de empleo?
En virtud del Título II de la GINA, es ilegal discriminar a empleados o solicitantes de empleo debido a la información genética.